イー・ウーマン（ewoman）

この時期は、時間管理や手帳術で登場することの多い、佐々木かをりです。
時間管理は女性を含め、自らの人生を切り開き、良い仕事をするための大変重要な役に立つツール、スキルです。が、そちらはフェイスブックや講座でお話しすることとして、ここ「働く人の円卓会議」では、ジェンダーギャップ101位をきっかけにして、私たち自身のことを考えてみたいと思います。
 
2012年10月24日に世界経済フォーラム（通称ダボス会議）が発表した「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート（世界男女格差年次報告書）」によると、日本は、世界135カ国の中で、経済的男女格差が101位となっているのです。ご存知でしたか？　去年は98位でしたので、3位下がりました。
 
昨日は、この報告書の共同著者サーディア・ザヒディさん（近々ウィンウィン対談に登場します）が来日され、タスクフォースを作り、70人ほどの日本のリーダーたちを集め、1日がかりで「どうしたら日本は動くのか」のディスカッションを行いました。私もそのうちの一人として、多様な提案をしました。
 
この課題は
・女性議員・大臣はどうしたら増えるか
・男女の賃金格差はどうしたら縮まるか
・女性管理職は、どうしたら増えるか
・女性役員は、どうしたら増えるか
・女性起業家は、どうしたら増えるか
・男性の意識は、どうしたら変わるか
・女性の意識は、どうしたら変わるか
など、さまざまなテーマがあります。
 
今週、投稿していただく際に、「上記のどれについて話しているのか」、「ご自身は、どんな立場の人なのか」を明確に書いてください。
また、いつもの通り　I statement （アイステイトメントの定義はこちら）のルールに従ってください。
「最近の若い女性は○○だと思う」とか「みんなの意識が低い」「中小企業では……」などの一般論ではなく、「女性の意識についていえば、私は○才で大企業に勤めていますが、管理職にはなりたくありません。なぜなら……」とか、「男女の賃金格差について、僕は外資系勤務の男性ですが、僕の会社では……」など、ご自身の考え、体験を具体的にシェアしてくださいね。
 
たくさんの事例をもとに、ディスカッションできればいいと思います。
リーダーという定義も広いですが、少し自由に、考えていきたいと思います。
 
日本が女性リーダーを増やす方法、ありますか？
多様な提案、アイディア、意見、お待ちしています。


【佐々木議長の過去の円卓会議より】
・女性は日本を救えると思いますか？
・女性の集まる会議、参加していますか？
・自分に挑戦していますか？
・「伝える技術」、高めていますか？

• 2012.11.23
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長