イー・ウーマン（ewoman）

まだ成功していませんが。（marco302・海外・その他・41）

「お茶出しは男女平等に！」という運動をしています。地方の企業ではまだ残る暗黙の了解業務。大変小さなことですが、まずはここからと始めました。男女ともに参加するビジネスマナーの社内研修で、「お茶はやっぱり女性が入れたほうがおいしいから、女性なんでしょうか。」と投げかけています。すると、男性から、「本当に女性はそう思っているのでしょうか。」という質問が上がり議論になりました。その後は、男性にもお茶の入れ方を指導。小さな一歩ですが、意識改革は進んでいると思います。

暴力から身を守る努力をしました（おひさまようこ・東京都・33）

「暴力そのものが良くないことである」ということと、「自分の身は自分で守る」ということは両立する概念だと思います。私は体力・筋力・知力・自信を付けて、男性の暴力に屈しない自分を作りました。もちろん私のこの方法が一般的ではないということはわかっています。でも、ほんとうに女性は男性よりも「弱い」存在なのでしょうか。

結果がでるのは20年後ですが（tarshu・東京都・43）

息子と娘には男か女か一見分からない名前を付けました。男の子なんだからとか、女のくせに……等の見えないハザードに縛られる事なく自由に自分の人生を選択してほしいとの願いからです。父親が料理を作り、体操服の名札を縫い付け、熱が出れば会社を休む。我が家では当り前で私はそれに特別な感謝を示しません。でも案外できていない家庭多いですよね。

女の子を救うキャンペーン（mayupyon・東京都・41）

わたしは、プラン・ジャパンの、「Because I am a Girl」というキャンペーンに注目し、少しだけ寄付しました。貧困のために11歳で結婚させられたりする、開発途上国の女の子を救うなどの活動です。こういう活動を、女性も男性も、もっと知って、参加できたら、意識変革につながると思います。

古い約束ごとを新しく（ポーチュラカ・福島県・45）

学生時代のことですが、校則で清掃時、女子はブルマー姿にならなければなりませんでした。おかしい、と思い全校会議にかけました。圧倒的な賛成で校則が変わりました。その時の成功の理由は、理解ある担任教師の指導が大きいと記憶しています。

夫の同意と許可の違い（片えくぼ・海外・その他・51）

夫がゴルフに出かけるとき、「行くからね」と言い、妻が友人と外食に行く際に「行っても言い?」と聞き、しかも外出前に夫や子供の食事の準備をしてから出かける。帰宅すると流し台は食器の山だそうな。そんな友人に今度からはあなたも「行きますからね。子どもの食事の世話や宿題見てあげてね。」と言っていいのよ、と助言しました。「食べさせてやってる」に対しては「外で安心して働かせてあげてる」で対抗すべし。

視野を広げ、不自然さに気付く（sweetsugar・栃木県・43）

新卒で入社した会社は日本の大手企業。優秀な男性で仕事はまわっており、女性社員は「女の子」。その後、30代で米国に留学し、現地の企業で働きましたが、男女が平等に、論点にフォーカスして（「誰が」言ったではなく）ディスカッションしており、大変びっくりしました。もしあの時留学していなければ、日本独特の閉鎖的な価値観の中で歳を重ねていたと思います。女子こそ教育が必要だと思いました。

意識の低さ。視点の低さ。（Chikako・大阪府・44）

特に、男性の意識の低さから来る言葉の暴力にがっかり＝頑張ろうとする前向きな気持ちがくじかれることが多いです。かなり前ですが、当時の首相のいくつかの発言は、彼の本音かもしれませんが、公式の場でその本音が出るくらい意識の低さに唖然茫然でかなりの時間、立ち直れずにいました。男性の多様性は認められているのに、女性の多様性が認められていない、視点として、男性、女性ではなく、もう一段上の「ひと」に視点をおいて会話できないだろうか。

まだ結果はでていませんが（jasco・東京都・30）

ポジションで初の産休・育休をとっています。一人あたりの仕事量が多い職場で、これまで妊娠した女性は退職していました。退職に追い込まれる覚悟で妊娠報告をしましたが、希望通り仕事量を減らしてもらい、無事産休を迎えられました。復帰は先ですが、上司や同僚とは働き続けるために建設的に相談していく合意は一応とっています。誠実に働いてきたつもりなので、それが評価されてのことかなと思っています。

気付かれない暴力（jersey・福岡県・36）

児童虐待について学んだ時、日常的に男性から女性への暴力が、それと気付かれないまま実際多くの家庭内に潜在している事を知りました（身体的暴力だけが暴力では無いということ）。慕っている身近な男性から自分が暴力を受ける…とは、想像し難いものです。子どもであったら尚更。愛情を隠れ蓑に、暴力という認識も無いほどに軽い気持ちで…という事例のなんと多いことか。男性も女性も、何が暴力かを知り、身近にあるかもしれない暴力という認識を持つことがまず第一歩だと思いました。

いろいろな成功例をシェアしてくださって、ありがとうございます。職場、学校、家庭、個人レベルでの意識改革、皆さんの実践を読み、とても勇気づけられます。
 
ポーチュラカさんが担任の先生に背中を押してもらえたように、指導者の姿勢って影響力が大きいですね。翻れば、chikakoさんが厳しく指摘してくださっていますが、指導者の言葉は「暴力」にもなりえます。
 
実を言うと、以前勤務した国連機関で、援助対象の難民の女性たちを支援しないばかりか、彼女たちが正当な権利を持っている援助物資の見返りに、援助関係者らが性的関係を強要するという悲しい事件がありました。事件が明るみになって、私たちは「ピンチをチャンスに」と、徹底した再発防止策を包括的に作りました。そこには多くの意識のある女性職員が関わり、私も参画する機会がありました。
 
その内容は、援助物資の配布現場に女性を配置し、意思決定する難民の代表者たちに女性を多く選ぶなどの、難民女性に配慮した援助活動のマニュアルの徹底、性的搾取やセクハラを厳しく律する倫理規定を作って職員が署名したり、ジェンダー関連の研修を義務づけたりするなどの人事・研修面での対応がありました。さらに、倫理規定に違反する行動を取った場合の職員の処分が徹底され、違反行為を告発するシステムも強化されたのです。
 
この事件で組織として払った代償は大きかったものの、ピンチをチャンスに変えて意識改革のきっかけにつなげることはできました。後日談がありまして、何とその数年後、機関のトップがセクハラで辞任するに至ったのです！　まさにトップの言葉と行動は重い、です。
 
さて、明日12月6日には、「今こそ、ヒューマン・ライツ　－　グローバルな視野で見直す日本人の人権意識」と題して、日本人のステレオタイプ化された人権意識を問い直すトークショーが都内で開催されますよ。
 
最終日に向けて、これから女性の人権を推し進めるために、是非やってみたい・取り入れてみたいなとお感じになっていることをどうぞ教えてください！


【根本議長の過去の円卓会議より】
◆世界の平和について、考えることはありますか？
◆「難民」について、意識したことありますか？


【根本議長の新刊】
◆『ふるさとをさがして〜難民のきもち、寄り添うきもち〜』（12/4発売）




◆『ブータン「幸福な国」の不都合な真実』

• 2012.12.05
• 根本かおる 国連広報センター所長