イー・ウーマン（ewoman）

安倍政権になって、さまざまな改革スピードが速まっている感じがします。
 
保育園に関しても「待機児童解消加速化プラン」を発表し、現在25000人の待機児童がいると言われている中、今後2年間で保育所の定員を20万人分増やし、その後の3年間でさらに20万人分。つまり、5年間で合計40万人分を増やして「待機児童ゼロ」をめざすと宣言されました。
 
そのための、国と地方の予算、総額６千億～７千億円の財源を確保する、と決められたということです。なにはともあれ、素晴らしい。
 
また、私自身は、安倍総理に任命されて、内閣規制改革会議の委員を務めていますので、
規制改革という視点で、このテーマには取り組んでいます。
保育園を運営することの障害になっている規制を取り除き、今よりも多様な、品質の高い保育サービスを提供できるような仕組みにしようとしています。
 
もともと私は、単純に女性の進出を願っているわけではなく、貢献する人財が活躍できる環境をつくることに興味があります。あくまで「ダイバーシティ経営」をするために提案してきています。
国も企業も、どの組織も多様な視点、多様な知恵こそが、成長の柱だからです。
そして、その貢献ができる人にとって、働きやすい仕組みや法律があったらいいと思っています。
 
そんな中、最近出てきた「育児休業3年」という案。女性が社会で働いていく上で、この提案は、役立つものでしょうか。
今週は一緒に、女性が子どもを育てながら働き続けること、女性の貢献などについて、考えていきたいと思います。
 
まずは、現在のあなた自身の考えをもとに、イエス、か　ノーかを投票してください。
そして、考えを　I statement で230文字以内でまとめて、投稿してください。
皆さんのご意見、お待ちしています。
 
＊I statement とは、概論、総論ではなく、私を主語にして、自分だけの考えとして意見を語る手法です。詳しくは、　I statement の円卓会議を、読んでください。
 
 
★こちらもご覧ください！〜佐々木議長の過去の円卓会議より〜
・子どもの頃から時間管理ができたらいいと思いますか？
・自分を予約していますか？
・手帳で、行動管理できていますか？

• 2013.06.07
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長