イー・ウーマン（ewoman）

ダイバーシティ（Nyaon.・兵庫県・40）

海外に子会社があるので、中国も婦女節で半日休み、ベトナムは女性にプレゼントをする習慣があるようで送付されてきたりとか、海外旅行でたまたまこの日にイタリアにいたら女性は博物館が無料だったり……。住む町の市は「ミモザの日」として、国際女性デーの活動をしています。私が勤める会社は、最初は女性という視点でいろいろと動いていましたが、最近はダイバーシティ推進活動のひとつに女性の視点を生かす活動する形に変わりました。

ジェンダーの不平等（wonderland-en・東京都・42）

世界に目を向けると、男性に比べ女性の地位がまだまだ低い国が多い現実があります。裁判ですら男尊女卑。法の平等すら無いに等しい国も……。しかし日本もジェンダー指数が先進国の中でも低い方であり、男女の意識が完全に平等であるとはいえないと考えています。社会的地位が低い部分もありますし、DVやレイプなども後を絶ちません。国際女性の日は自分の身近にあるこのような問題を意識する日であると思います。

昨年の円卓会議で知りました（おひさまようこ・東京都・34）

昨年1年間でだいぶ状況が変わり、特に仕事面で女性としての壁にぶつかることも増えた。女性の権利が少しずつ認められてきた日本では、女性の生き方が多様化した。その結果、働く女性と働かない女性との間の溝が深くなっているような気がする。「女性だからできなくてもいい」という考えの男性ではなく女性が、女性全体の権利を失わせている印象が拭えないと私は感じます。

「ミモザの日」イタリアの習慣（dolphin0210・東京都・46）

国際女性の日3/8は、イタリアでは「ミモザの日」として日頃感謝になっている女性にミモザの小枝を贈る習慣として根付いています。日本でも“ありがとう”という当たり前の言葉を添えて感謝の気持ちを自然に表すと、どんな女性も嬉しく思うのではないでしょうか。私はそう思います。

思い出させていただき感謝です（いのくち・東京都・47）

知ってはいましたが日にちについてはすっかり忘れていて、Googleのホリデーロゴで「あ。そうだった！」と気づきました。私の職場や友人たちのところでは、女性の権利や立場が認められる環境でありがたいと思っていますが、文化や社会制度のためままならない国や地域に生きる女性たちがいることを胸に留めたいと思います。

職場で紹介制度が始まりました（綾ooo・東京都・37）

去年、円卓会議でこのテーマがあったのは覚えていますが、この一年国際女性の日をあまり意識することなく過ごしていました。私は、ある委員会の事務局の仕事を担当しています。委員は全て男性です。いつも女性の採用を求められています。そんな中、私の職場では、コンサル会社を通じ女性委員を紹介する制度が始まりました。早速制度を活用しました。担当だけでなく、組織で取り組むことが大切だと感じています。

女性限定の募集（銀木犀・53）

私の職種は男性優位なので女性限定の募集を行っています。男性候補だけでは能力が同程度でも他の要因でどちらかに決まるが、男女の候補者では「余程の能力差」すなわち「ものすごく優秀」でなければ採用されませんでした。誰もが唸る「ものすごく優秀」で、「人間的にも立派」でなくても、その人の能力を総合的に見て採用されるので、その人達のその後の働き方を見て「女性も適任の人がいっぱいいるんだね」という流れになってくれれば、と思っています。

女性管理職（shiva・京都府・38）

女性の管理職の数を増やす動きがあるように感じます。制度ではなく、自然に出てきた流れであればいいのにと私は思います。素敵な女性をたくさん知っていますが、そのような方の多くは管理職を望んでおられません。制度ありきでいくと、職場全体がおかしな雰囲気になってしまうと思います。

国際女性の日を意識するために（sweetsugar・栃木県・45）

知りませんでした。正確には、聞いたことはあるが忘れていました。具体的に、この日を忘れないようなアクションがあるとよいと思います。例えば、この日は男女問わず、ピンク色のものを身につけるなど。私自身、最近感じるのが、女性が幸せになるためには教育と感性が必要だと。女性が出産をし、仕事をする場合、男性に比べ時間的ロスができます。これをカバーするためには知識と感性を研ぎ澄ませること。女性の地位向上、ダイバシティに繋がり、社会において重要な存在になるだろうと。

改めて認識しています（blueberry53・大阪府・57）

正確には忘れていましたなのですが、自分自身の中で印象が少ないと言うことだったのかもしれないと反省しています。そして、その理由として、世界レベルでは、途上国において女性の権利やジェンダーの問題以前に人権問題を解決しなければならないのにと感じていること、日本では、より高いレベルへ上げるべきという身近すぎる問題となっていること……という言い訳になりますが、このようにテーマを上げていただくことで毎年チェックできる、そんな大きな意味があると感じています。

YESの票がグンと増えて、35パーセント！　昨年よりも、認識は進んで来ているようですね。
「女性の活用や参加を促し、女性の声を取り入れるために、あなたの周りで行われている取り組みについてシェアしていただきたい」という投げ掛けに対して、多くの声をいただきました。
 
国際女性の日をモチーフにしたGoogleのトップページや「ミモザを贈る」というイタリアの習慣、この日を多くの人々に認識させる意味でも、とても効果的ですね。母の日や父の日を語るのと同じように、みんなが国際女性の日について意識するようになるといいですね。
 
政府が旗振り役を買って出て推進するのは、やはり効果的です。先日、3月3日の桃の節句の日に、経済産業省主催の「平成25年度　ダイバーシティ経営企業100選表彰式・なでしこ銘柄発表会 シンポジウム」に参加しました。経済産業省では、女性、外国人、高齢者、障害者等を含め、多様な人材を活用して、イノベーションの創出、生産性の向上等の成果を上げている企業を「ダイバーシティ経営企業100選」として表彰するとともに、東京証券取引所と共同で、女性の活躍の推進に優れた上場企業「なでしこ銘柄」を発表しているのです。それぞれの企業の創意工夫がベスト・プラクティス集にまとめられていて、大いに参考になりますよ！
 
受付の前に長い行列ができ、500席の会場が満席でした。それだけ世の中の関心の高さを示しているのでしょう。女性を活用しているかどうかで企業価値が左右されるとあって、もはや経営者に無視できない課題になっています。
 
しかしながら、女性の活用だけではパフォーマンスにはつながらないわけで、働き方のフレキシビリティの拡大などのワーク・ライフ・バランスのための施策や、賃金や処遇面での男女格差の縮小、上司の意識改革などが伴って初めて効果が上がります。ワーク・ライフ・バランスは当面は「コスト」ではあるものの、数年後には企業業績を向上させる「投資」になる、という研究結果が紹介されました。 
 
こうした企業・組織での取り組みもさることながら、個人レベルの創意工夫による部分が大きいですね。そこで、皆さんには最終日に向けて、女性の参加やエンパワーメントについて皆さんが個人的に心がけていることについてお聞きしたいと思います。たくさんのご意見をお待ちしています！
 

★根本議長の過去の円卓会議より
・国際女性デー、知っていましたか？
・国連で働いてみたいと、思ったことありますか？
・「難民」について、意識したことありますか？
 

• 2014.03.12
• 根本かおる 国連広報センター所長