イー・ウーマン（ewoman）

日本人ならではの柔軟性で（kyoko004・神奈川県・37）

主人の仕事柄、東南アジアや中東から来られている方を家に招く機会があります。同じイスラム圏の方でも、同じ国の方でも食事の用意等が全く異なるので、事前に聞くことは欠かせません。私自身は宗教について深く接する環境で育ってはいませんが、だからこそ、ニュートラルな視点で外国の方の様々な信仰について興味を持って聞き、もてなしの準備ができるとも考えています。

宗教・人種・民族はセットで理解（Nyaon.・兵庫県・41）

海外子会社があるため、外国の方と仕事する機会が多く、宗教と人種と民族などバックグランドの多様性に配慮が必要であることを痛感しています。私自身は大正生まれの伯母に育てられたため仏壇・神棚・竈に水など八百万の神様は普段生活に溶け込んでいます。また、ブラジル・ハワイ移民した親戚がいること、幼少期により外国人と接した経験が宗教など配慮が必要と自然と考えるようになったと思います。

お経が日本語でないこと（costas・東京都・47）

仏教の経文が一部除き日本語訳されず、よって個人の思考を鍛えるツールにならず、常に僧侶という権威から有難く頂く秘儀だったことが、キリスト教圏での市民社会や個の発達との違いに関係あり、日本人と宗教の距離にも関係ありと推察しています。その「仏教」すら中国通過中に儒教道教の思想で大幅に書き換えられた、インド本来のそれと全く別物と菊地章太氏の本で最近知って衝撃でしたが。ただ現代まで来れば宗教の俗化、つまみ食いはどこの国でも起きており、日本だけが特殊とは思いません。

折り合いのつけどころ（yucci1・東京都・40）

東南アジア複数拠点のマネジメントを行っていますが、ローカルリソースの教育については、宗教の慣習を仕事上でどこまで受け入れるかも課題の一つです。従業員がムスリムであれば毎日お祈りの時間は予定を入れられないことを前提にスケジュールを考えることになりますし、食べ物も同じく、接待の席で宗教上食べられない物が多くても仕事として出席をしてもらわなければならないシーンもあり、会社と従業員間の折り合いのつけどころが、お互いストレスなくうまく行く秘訣と思っています。

”つもり”が一番恐ろしい（3匹の怪獣・千葉県・44）

生まれた時から当然のように宗教が生活の一部となっている国での経験や、アフリカで生活をしていた時の、宗教や神を「心のよりどころ」にしなければ生きていけない多くの人々との出会いは、日本で生まれ育った私には想像を絶するような世界でした。頭で理解する、さらには理解しているつもりになっていることほど恐ろしいことはなく、まずは自分が宗教というものをほとんど理解していないという認識を持つところからスタートしなくては、と思い知らされました。

宗教はダイバーシティの根っこ（レスペクト・神奈川県・50）

4年ぶりの投稿です。私が勤めている外資系企業はそれこそダイバーシティを重視し、お互いの宗教や出身国について尋ねてはならない、というルールがあります。外国旅行に行く時に習慣の違いを学ぶのと同じように、グローバル交流を深めるには、キリストや仏以外の宗教を「知る」ことから始めたいです。ただ、受け入れ、理解するまでは、時間もかかりますし、個々の価値観に左右されますが。

神様の存在（遥海空・東京都・40）

今まで、宗教や神様についてあまり深く話をしたことがありませんでしたが、今回はあえて。私は無宗教ですが初詣や何かを祈願したいときは神社に行く程度。学生時代にアメリカに行った時、友人が本気で神様の存在を信じていることに私は驚き、彼らは私が、特に何も信じていないことに驚いていました。その時も、これ以上の議論は危険だなとお互い察知し話をやめましたが、「あなたは何を信じて生きているの?」という質問が今でも心に引っかかっています。でも今は、それも個性だなと尊重できます。

修学旅行も見方によっては（DiamondBar・東京都・45）

私は修学旅行は京都・奈良だったのですが、いろいろな宗教施設をクラス全員で回るというのはおかしな行為もしれません。別の学年で宗教上の理由から、修学旅行には行くけど神社仏閣には入らないという人がいて、当時は変わった人だと思いましたが、今あらためて考えてみると全員でいろいろな宗教施設を回るほうが変わった行為なのではないかと思いました。

常識の範囲で（kelly2013・東京都・42）

世界にはさまざまな宗教があり、生活様式が異なる、と言うのはまったく常識の範囲で知っています。特に食べ物の事は、よく耳にする話です。自分の生活様式も、いつ寺や神社に行くか等は外国人に聞かれることがあり、説明はできます。詳しいわけではないですが、互いに理解できる範囲、常識の範囲で、話をすることは大切だと思います。

相手の文化を考えて対処するとはよく言われますが、実際にそれを実践するのはかなり難しいです。
宗教の習慣の違いを乗り越えるには、まず異なった宗教には、異なった習慣があるのだという発想を抱くことが第一歩です。その上で基本的知識を学び、あとは実際の場に即して対処法を身に付けていくしかありません。最初の発想が存在しないと次に進みません。
 
国外で生活経験のある方やグローバル企業に勤めている方などは、否応なくその発想を要求されます。回答にもそれはよくあらわれていると感じます。しかし、次のステップに進むのは簡単ではないようです。
 
（レスペクト）さんは、自分の会社が「ダイバーシティを重視し、お互いの宗教や出身国について尋ねてはならない、というルールがあります」とされています。むろん「尋ねてならない」というのは「知らないでいい」ということではないでしょう。必要と感じたことがあるなら、銘々が調べなければなりません。
 
（DiamondBar）さんは、「全員でいろいろな宗教施設を回るほうが変わった行為なのではないか」と思ったということですが、個人の信仰よりも組織への同調が優先されるのは当然という考えは日本ではふつうです。そうすると、逆の価値観の人には違和感をもったりします。しかし、個人の信仰が第一とする考えの国もあります。
 
このような宗教的習慣の基本的違いを、グローバル時代がもたらした厄介な問題と考えてしまうとストレスになりかねません。むしろ自分の発想法を広げるいい機会、違いを乗り越えるための工夫を考える楽しいチャレンジの場というふうにとらえ直すのがいいように思います。
 
そういう観点から、自分だけではなかなか解決が困難と思った事例や、日頃からこうした場合にはどうしたらいいだろうと考えていることなどを教えてください。個人の経験には限りがあるので、いろいろな局面について一緒に考える機会を持ちましょう。



★井上議長の過去の円卓会議より
・外国人とのつきあい、宗教について意識しますか？
・「信じる宗教がある」のは、良いイメージですか？
・式年遷宮の年、伊勢神宮に参拝したいですか？

• 2014.12.03
• 井上順孝 國學院大學名誉教授