イー・ウーマン（ewoman）

議員としての実力をつけるために（MChiharu・東京都・44）

国会議員を含め、どのような職業であれ、出産できる機会に恵まれたら、産休・育休を取得してよいと思っています。また、国会議員としての実力をつけていくためには、他の職種同様、場数を得るための年数は必要なのでは、と思います。若くして国会議員になることができた女性が、出産を経ても議員として選ばれ続ける実力をつけていくためには、私は、経済的な面を含めた支えや安心感は必要だと考えています。もちろん、理解を得るために、産休・育休中の報酬のルール作成は必要だと考えます。

悩ましい（Achiko・神奈川県・44）

出産育児には大賛成。ただ、産前産後の休暇時の給与については悩ましい。多くの民間企業では、産休産後の休暇中に支給されるのは1日あたりの標準報酬日額の3分の2相当の額。国会議員の女性もそれに準じればよいと思う。その一方で、国会議員の多数を男性が占めるなか奮闘する女性たちを応援するため、給与全額支給を良しとしたい気持ちもある。(同性の足を引っ張りたくはないという気持ちから。)

休みはすべて支給停止とするか（月のしずく・京都府・44）

産後の女性の体のことを考えると、1か月ほどは休めるようにすべきで、その間の報酬は支給停止が妥当だと私は思います。そうすると、病気等で長期間休む場合も同様に支給停止としたほうが良さそうです。ただ、これまでも様々な理由から議員が本会議を欠席することはありましたが、その場合、報酬は減りません。また、産休中の議員でも、本会議は欠席しても有権者と話をするなどの政治活動はするかもしれないと思うと、単純に産休中は報酬停止としていいのか悩みます。

100％保障する、が望ましい姿（シンゴパパ・静岡県・50）

給与が担保されないというのが、育休、特に家計を担う側が育休を取れない理由の大きな一つですから、100％保障する、というのが望ましい姿だと私は思います。但し、国会議員を特別職だと考えると、体が回復した後については、なるべく早く復帰頂き、国政に携わることを義務づけることにすれば良いかと。出来れば夫の側に育休を取得頂き、男性の育休取得増加にも貢献して頂ければ、より一層いいと思います。

一般と同様でよいのでは（えこりん・神奈川県・41）

ほとんどの会社で産休時は給料無し（その分を補う出産手当金などはあります）なので、同様に対応すればいいのではないでしょうか。税金だから、ではなく、「職に就きながら出産する」という行為は同じなので。

世間一般並みに（DiamondBar・東京都・48）

決まっていないから全額支給というのもおかしな話で、妊娠出産に限らず病欠でも全額が支払われるということかなと思います。給与は地位に対しての報酬ではなく、働いたかどうかで決まることだと思うので、休暇や復職への届け出をきちんと出させて、公務員や民間にならった水準にしてほしいと私は思います。ただ、雇用保険がなければ育休期間中は何も出ないので、このあたりの配慮はあってもいいかもしれません。

育児休業中は無給で（Tosuku・東京都・57）

私は女性国会議員の妊娠に賛成、とまでは言えませんが、反対するものではありません。なぜ諸手を上げて賛成と言えないかというと、やはり仕事に支障が出るだろうと思うからです。それでも子どもは人の未来を担う大事な存在です。ですから女性国会議員の妊娠、出産は認めて、ただ育児休業中は無給で良いのではないかと思います。

出産育児休業中は無給（ゆうたんぽん・岩手県・51）

一般企業の規程のもとで今日まで来た私にとって、「国会議員が出産育児で休んだ分の給与については、何も決められていません。」という事実に驚き。そして名だたる女性議員がこれをそのまま受け入れていたという事実にも耳を疑う。規程整備を早急にし、休業中は無給が良いと思う。

公務員の産休と育休（violet-m・神奈川県・46）

同じく国民の税金から給料の出る、公務員の制度を流用し、給与を減額した手当を出せばよいのではないでしょうか。個人的には任期中の妊娠は二つの理由で反対です。一つ目、国会議員は激務だと聞いています。母子の安全を考えて、心身を酷使する仕事は避けてほしい。二つ目、公務員と違い「代表として国民のために働く」べく選ばれているのが国会議員。出産経験のある議員が増えるのは歓迎しますが、休む前提の妊娠中は、休まず働く予定の方に託してほしいと私は思います。

産休育休に対して制度を（弓ちゃん・愛知県・53）

妊娠は授かりものと考えているので、妊娠を否定はしません。民間企業でも産休、育休期間の給料は満額ではありません。税金から民間より高い給料が支払われることが問題だと考えます。少子化で妊娠は歓迎したいので、制度を整えて欲しいものです。

給与が支払われるのであれば（bananan・広島県・31）

初めはyesだと考えていましたが、産休育休中に給与が支払われているのであればnoです。多額の給与が税金から支払われるので、その給与はきちんと議員の職を全うしている人に払われてほしいと私は思います。産休育休が終わった方が議員に立候補することは、むしろ大歓迎です。

長期の場合は給与支給なしで（いまいくん・埼玉県・54）

議員の場合は、男性であっても産休を含めて任期中の長期に渡って職務ができない場合は給与支給なしで良いと考えています(自転車で大けがを負った某議員とかも)。議員に関しては自ら望んで＆選ばれて＆期間限定という特殊事情があり、なおかつ税金で給与が支払われるわけですから、必ずしも会社員と同じである必要はないと思います。

投票・投稿いただき、ありがとうございます。
給与支給については、YES（妊娠、いいと思う）、NO（いいと思わない）に関わらず、「100％保障」「無給」「民間・公務員の基準に準じて」と3つに意見が分かれましたが、迷っている意見も多くみられました。
 
【100％保障】
◎100％保障する、が望ましい姿（シンゴパパさん）
給与が担保されないというのが、育休、特に家計を担う側が育休を取れない理由の大きな一つですから、100％保障する、というのが望ましい姿だと私は思います、というご意見。確かに男性育休の進まない理由は給与にあるとも言われていますね。
 
【無給】
◎休みはすべて支給停止とするか（月のしずくさん）
産後の女性の体のことを考えると、1か月ほどは休めるようにすべきで、その間の報酬は支給停止が妥当だと私は思います、というご意見。けれど、産休中の議員でも、本会議は欠席しても有権者と話をするなどの政治活動はするかもしれないと思うと、単純に産休中は報酬停止としていいのか悩みますとコメントが続き、迷っているご様子です。
 
【民間・公務員の基準に準じて】
◎悩ましい（Achikoさん）
出産育児には大賛成。ただ、産前産後の休暇時の給与については悩ましい。多くの民間企業では、産休産後の休暇中に支給されるのは1日あたりの標準報酬日額の3分の2相当の額。国会議員の女性もそれに準じればよいと思う、というご意見。Achikoさんも、一方で国会議員の多数を男性が占めるなか奮闘する女性たちを応援するため、給与全額支給を良しとしたい気持ちもあると迷われています。
 
今まで議論されてこなかったのですから、当然迷われますよね。まずは、当事者である女性議員の希望や意見を聞いてみたいものです。そのためにも、当事者議員を増やしていく必要があるように思いますが、いかがでしょうか。
 
当事者議員が極めて少ないため、休業した場合の報酬をどうするか、代理を立てるのか立てないのかなど大事なことが何も議論されて来ませんでした。議論され整備されていかないから、国会議員の妊娠・出産・育児に批判的な意見が上がるのだと思います。そして、批判が上がるから妊娠・出産・育児を任期中にする女性議員が増えていかない、というような負のスパイラルを引き起こしているように思えます。
 
今回、「NO」の方も、国会議員の妊娠に反対なのではなく、母子の安全、給与支給などの課題があるからこその「NO」という印象です。このような課題について議論をしていくことで、負のスパイラルから抜け出すことができるのではないでしょうか。
 
給与支給の議論から始めましたが、その他、国会議員の妊娠について、整備してほしいこと、疑問に思うこと、解決する必要があるのでは？と思うことを教えてください。


★小酒部議長の過去の円卓会議
・マタハラ。職場や生活で課題がありますか？

• 2017.10.04
• 小酒部さやか 株式会社natural rights　代表取締役