イー・ウーマン（ewoman）

差別と区別を改めて考えました（まうやん・東京都・48）

性差別だな、セクハラだな、と思ったのは、私の今の職場への入職にあたり受けた面接です。元上司より結婚するのか否か、子どもを産むのか否かを聞かれ、唖然とし呆れました。10年以上前の話ですが忘れられません。性の区別としては、力がどうしても必要な仕事、高い場所のものを取ってもらうなど、身体的に男性の方が有利な時に頼ることでしょうか。もちろん毎回お礼の言葉を欠かす事はできません。

少数は好機（真打ち・栃木県・50）

正当な区別として思い浮かぶのは、妊娠中や障がいのある社員への配慮だ。心身に負荷のかかる業務への配慮など、生物的な性差に起因した対応は差別とは異なると思う。又、判断が主観によるものほど対応にバラつきがあり、差別を生み易いと感じる。落語家の春風亭昇太氏が、「真打ちは圧倒的に女性が少ない。という事は、チャンスが多いこと。」と話していた。前例やロールモデルの不在は、むしろ好機なのだと勇気づけられた。

身体能力の差（おれんじ７８・神奈川県・41）

重い資料を代わることは、私は差別だとは思いません。私のチームには、手首の障害で重いものを持てない男性がいますが、その方と一緒のときは私のほうが積極的に荷物運びをします。身体能力は、性差のほか個人差もあるので、だれが一番楽かという配慮は適切だと思います。ただ、女性でも二人でなら楽に持っていけることもありますし、力持ちのアスリートもいますので、頭ごなしに女だから無理だと決めつけられたら差別だと感じるかもしれません。

体力的な差を考慮しているが（unagi・東京都・59）

私は男性で、撮影の仕事をしています。炎天下でのスポーツ大会など体力を激しく消耗する仕事、深夜までかかるような仕事は、当たり前のように男性の仲間とチームを組んできました。逆に食品やファッションなど繊細な感性を必要とする仕事は女性にお願いするなど、自分の中で明らかな区別があったことに気づきました。しかしそれは思い込みであり、個人のチャンスをつぶす「差別」だったかもしれません。難しいですが、思い込みをなくし、個人をみることが自分の一歩だろうかと思っています。

その時に考えよう（yukodeluxe・東京都・48）

結婚後数年経った女性社員に対して、明らかにチャレンジの機会を与えない部門長（男性）がいました。理由を聞くと、そろそろ子どもができるかもしれないから、と。とても驚きました。確かに、部門長としては、戦力の一人が欠けるのはしんどい、ということも理解はできますが、それを理由に女性の活躍・成長の機会を奪ってしまっては本末転倒。男女問わず、優秀な人材にはチャンスを与え、子どもはできたらその時に考えよう、と声を大にして言いたいです。

そもそも学校が…（いーちゃん・青森県・58）

高校生の娘の担任は娘をほめてくれます。が、そのほめ言葉は「女の子にしては珍しく、普通思いつかない解法でよく解けています」。女性でも優秀な数学者はたくさんおられますのに。また理系に進んでいる娘は、数学ができないと困るのですが。差別とまでは感じませんが、あまりうれしくもありません。娘も同感。

海外赴任（DiamondBar・東京都・50）

海外の拠点に派遣する人を選ぶ過程の中で、この人はと思う人たちを候補として推薦しました。その際に、「治安に懸念のある場所は女性は派遣できない」ということで、候補から外れました。本人の安全を考えてのことだとは思うのですが、ハードシップ手当の出るような国ではなければ問題ないと私は思いました。確かに通常の犯罪以外に性犯罪にも気を付けなければいけないのですが、女性ならではのリスクとしてとらえるべきか悩むところです。

　今回もたくさんのご投稿をいただき、ありがとうございました。YESが少し増えたようです。前回は「性差別」と「性差ゆえに必要な区別」についてご意見を伺いました。
 
　まうやんさんは、採用面接の際に受けた質問を「性差別だな、セクハラだな」と思ったそうです。結婚や出産の予定を尋ねることは、現代の感覚では差別とみなされるでしょう。yukodeluxeさんは、職場の部門長が「そろそろ子どもができるかもしれないから」という理由で女性にチャレンジの機会を与えないことを、差別だと感じていらっしゃるそうです。
 
　職場だけでなく、学校で性差別を感じた経験を書いて下さった方もいます。いーちゃんさんは、高校生の娘さんの担任の先生の言葉に違和感を覚えているそうです。数学について娘さんを褒める時「女の子にしては珍しく、普通思いつかない解法でよく解けています」と言うそうです。「女の子は数学が苦手」という性差に基づく先生の偏見が表れていて残念です。
 
　撮影のお仕事をしているunagiさんは「炎天下でのスポーツ大会など体力を激しく消耗する仕事、深夜までかかるような仕事は、当たり前のように男性の仲間とチームを組んできました。逆に食品やファッションなど繊細な感性を必要とする仕事は女性にお願いするなど、自分の中で明らかな区別があったことに気づきました」とご自身の体験を書いて下さいました。
 
　私はメディア業界で書く仕事を長年してきて、unagiさんのおっしゃるような男女の職域分離があることを感じます。unagiさんは、そうした体力に基づく男女の仕事の区別を「それは思い込みであり、個人のチャンスをつぶす「差別」だったかもしれません」と書いて下さいました。このように気づいて、個人の希望を聞いてくれる方が増えたらいいなと思います。
 
　最後に、性差に基づく妥当な区別について書いて下さったDiamondBarさんのコメントをご紹介します。海外の拠点に派遣する人を選ぶ際、実力をもとに検討した上で「「治安に懸念のある場所は女性は派遣できない」ということで、候補から外れ」たことがあるそうです。通常の犯罪に加えて性犯罪のことも考えると、仕方ないのか、少しもやもやが残りつつも仕事の現実を記して下さいました。
 
　多様なお仕事経験に基づく「差別」と「区別」に関するご経験、ご意見をお寄せいただき、ありがとうございました。
 
　最後に、職場や家庭、地域で見ることがある「性差別」について、改善したり是正したりするため、ご自身が何か行動したことがあれば、ぜひ教えてください。また、これから行動していきたいことも教えてください。たくさんのご意見をお待ちしております。


★治部れんげさんも登壇！
2019年7月7日（日）開催
第24回 国際女性ビジネス会議
W20 and Beyond
*English only.

★治部議長の過去の円卓会議より
・幼児教育無償化、賛成ですか？
・日本政府の待機児童対策、上手くいっていますか？
・あなたの仕事、数年前よりフレキシブルになっていますか？

• 2019.06.12
• 治部れんげ 経済誌記者