イー・ウーマン（ewoman）

直に接したことがないので（地球交響曲・大阪府・44）

直に接したことがないので実際はどうなのか分からないですが、TVやアニメ等ではまだまだ「色物」として取り上げられている傾向があると感じる事が多いです。その点、ドキュメンタリーの類だと、説明がなければどのジェンダーなのか分からないぐらい自然な場合も多いなと感じます。個性を出す必要がある場面もあるでしょうが、特別に目立つ役割ではなく、普通に接する人の割合が増えたら良いなと思いました。

受動的な情報源を足掛かりに（Toy・福岡県・34）

自分で情報のアンテナを張っていなくても、目にとまりやすいのはテレビや新聞、スマホのニュース機能などではないでしょうか。そういった受動的に入ってくる情報源の中に、もっとLGBTQの知識やコミュニティの活動について発信できるといいなと思います。また、その活動が広がることで当事者だけでなく、日本社会全体にどのような影響が考えられるのかなど、多方面からの視点で情報発信することで、関心の輪が拡がるのではないかと思いました。

Affinity Groups（Penguin・海外・その他・42）

ダイバーシティの一つとしてLGBTQIA+を取り上げることがありますが、人種や障害の有無など、いくつかのアイデンティティが重なって、差別へつながります。職場では、職員同士のサポートを育むためにAffinity Groupsが複数立ち上がる運びとなり、一つはLGBTQIA+のグループです。まずは当事者だけとのことで私は参加はしませんが、今後アライも募集するとのことで、その時には参加したいです(私はまずアジア人と多言語話者のグループに参加します)。

「女の子」への違和感（ark・東京都・47）

子どもの頃から「女の子」であることに違和感がありました。もしかしたら身体的性別ではなくジェンダーへの違和感だったのかもしれませんが、今でも改めて女性なのかと問われると身体以外には違和感があります。選択的夫婦別姓の活動を通して、同性婚を求める方々と知り合いました。ささやかな当事者性をもったアライとして繋がっていきたいと思っています。

多様性のひとつ（Jerryb・東京都・54）

少し前の漫画ですが「赤ちゃん本部長」という作品ではLGBTQ+を含めていろいろな背景を持つ人々が出てきます。価値観をアップデートしようと奮闘する上司や、子どもの将来を心配する同性カップル、自然に受け入れる若者など。心が温かくなるのでぜひ読んでみてほしいです。

職場で経験（たけっちたけっち・栃木県・51）

15年くらい前、同じ職場の方から女性陣に対してカミングアウトを受けたことがあります。「女性トイレや更衣室で一緒になるかもしれませんが、受け入れてもらえますか？」と。聞いた瞬間、なぜかホッとしたのを覚えています。腑に落ちたからかもしれません。告げる決断をするまで、彼女は想像が付かないくらい悩まれたと思います。その分、その後の人生を謳歌している彼女を見て、温かい気持ちになります。勇気をもって伝えてくれて、ありがとう！

もし自分の子どもが・・と考え始める（Piwo・38）

議長の問いかけ「もし自分の子どもにカミングアウトされたら」と考え始めたら言ってあげる言葉もですが、現在の社会には課題山積みなことに気付きました。学校の制服、トイレ、更衣室、身体測定、女子校、男子校、寮など大人になるまでの多感な時期に性別による分類満載。今から声を上げて変えていかないと！と一気に自分事に。カミングアウトされてから変えようとしても遅く、今から変えていき、子どもたち、若い方たちが昔からの分類で苦しまなくていいようにする必要があると思います。

多様な番組を作ってもらいたい（Tosuku・東京都・61）

私は多分知識ある他人事層に属する者です。エンタメ業界で見た事あるのは、「おっさんずラブ」、「きのう何食べた？」、「俺のスカートどこ行った？」あとアメリカのドラマを幾つかです。日本のエンタメ業界は思ったよりLGBTQ +のドラマを作っているなあと思いましたが、主にゲイの方が主人公のもののようなので、もっと多様な番組を作ってもらいたいです。

今回もたくさんの議論をありがとうございます。まずは、身の回りに関する投稿内容から・・・
 
職場の方からのカミングアウトの実体験をシェアしていただいた、たけっちたけっちさん。Piwoさんは「カミングアウトされたら？」の想像から、当事者の視点に立って今まで見えていなかった様々な課題にお気づきになられていました。「カミングアウトされてからでは遅い、今から変えていかないと！」とおっしゃっていたように、どんな社会課題においても、事件や問題が起きてから気づく、という流れを変えていけるといいですね。
 
arkさんは、ご自身が感じられている性の悩みを通して“ささやかな当事者性”を持たれていました。ちなみにLGBTフレンドリーな人は女性が多い、という傾向も調査でわかっています。社会のジェンダー観という悩みで共感が生まれているのかもしれません。
 
海外にお住まいのPenguinさんは職場でのアフィニティ・グループについてシェアしていただきましたが、みなさんはご存知でしたでしょうか？　アフィニティ・グループとは、従業員リソースグループ（ERG）とも呼ばれ、組織の中で共通の特性や人生経験を持った従業員が繋がりあえるグループです。包摂的な社風づくりだけでなく、離職率の低下や生産性向上といった組織側にもポジティブなインパクトがあります。みなさんの職場でも提案されてはいかがでしょうか？
 
メディアやエンタメ業界に関する問いかけにも投稿が寄せられました。
 
Toyさんは、LGBTQに関する情報がもっと多方面の視点から情報発信されることが関心の輪を広げる力になるというご意見でした。そして、現状のメディアに対して問題提起した、Tosukuさんと地球交響曲さん。登場人物が「ゲイ」や「色物」などへの偏りを指摘されていました。
 
Jerrybさんは、多様性のある漫画で心が温まった体験をシェアしていただきました。良質なコンテンツには心を動かす力があります。フィクションだとしても、他者の視点に立ち、楽しみながら理解を深めることができる。だからこそ、前述されていたようにLGBTQ+の多様な描かれ方、そしてそのストーリーがもっとメディアで発信されたり、エンタメコンテンツとなって人々に届けば、大きな変化が生まれると私は思います。
 
このメッセージを伝えたく、私は去年、海外コンテンツも多く配信するNetflixにある企画アイデアを提案しました。実際に実施された施策がこちらです。
 


 2020年の10月11日、国際カミングアウトデーを記念して渋谷駅に掲出された巨大な広告。Netflix作品に登場するLGBTQ+のキャラクターのビジュアルが並びました。キャッチフレーズは「この日、観てほしいシーンがある。」、そしてメッセージのコピーは「あたりまえのことを、あたりまえに言える時代へ。」違いなんてあってあたりまえだと、みんながそう思える世界に、映画やドラマのストーリーが貢献できると信じて制作しました。
 
いろんな視点で自分事化のきっかけを探った４日間。気づきや発見がありましたか？もし少しでもあったなら、それをぜひ周りの人にもシェアしてみてください。あなたの言葉から、変化の波が広がっていくと思います。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。





★関連テーマのバックナンバーより
・コロナ禍。LGBTの人の課題、見えていますか？
 ・あなたの会社、ダイバーシティ進んでいますか？
・あなたの街。LGBTの市民も住みやすいですか？
 ・「アンコンシャス・バイアス」って、悪いことですか？
 ・日本の性差別をなくす。あなたができること、ありますか？

• 2021.05.14
• 木下 舞耶 株式会社電通 第1CRプランニング局 コピーライター