イー・ウーマン（ewoman）

こんにちは。はじめて「働く人の円卓会議」の議長を務めます。コピーライターの木下舞耶です。電通ダイバーシティ・ラボに所属しつつ、Project Genderというクリエイティブ・ユニットも創設し、ジェンダー課題に関する広告事例の研究や企業のためのキャンペーンプランニングを行なっております。

今回のテーマは、４月に電通ダイバーシティ・ラボが発表した「LGBTQ+調査2020」の調査結果をもとに設定しました。

レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの頭文字をとった略称であるLGBTという言葉は、最近ニュースや学校、職場でもよく聞くようになりました。本調査結果では「LGBTという言葉の浸透率は80.1％」というデータもあり、もはや一般的なワードであると言えます。では、世の中の人の意識はどうでしょう？今回の調査では、はじめて「ストレート層（＊1）のグループ化」を行い、5つのクラスターに分類しました。


 
5つのクラスターで一番多かったのが、全体の34.1%を占めた「知識ある他人事層」。このクラスターの特徴は、LGBTQ+に関する知識は比較的高いにもかかわらず、課題意識（法改正などの積極的な意向）や配慮意識（身近な場所での言葉遣いや、差別防止への配慮）が低いことにあります。

LGBTQ+コミュニティに対して積極的にサポートする姿勢がある「アクティブサポーター層」は、全体の29.4％。「知識ある他人事層」に次ぐ割合です。このクラスターは、知識だけでなく、課題意識や配慮意識が高く、ストレートであってもLGBTQ+コミュニティの課題を”自分事”として捉えられていると考えられます。このクラスター層が増えるほど、世の中の空気が変わり、法律や制度の改革推進にもブーストがかけられると、私は思います。

 是非この円卓会議でも、どのような比率になるか調べてみたいと思います（ストレート層だけではないかもしれませんが・・）

LGBTQ+コミュニティの課題。自分事だと思いますか？
どのようにしたら自分事化できるでしょう？　あなたの周りの状況は？　ぜひお聞かせください。
 
＊1 本調査では、セクシュアリティを「出生時に割り当てられた性」（出生性）、「本人が認識する性」（性自認）、「好きになる相手の性」（性的指向）の3つの組み合せで分類し、ストレート層（異性愛者であり、生まれた時に割り当てられた性と性自認が一致する人）と答えた方以外をLGBTQ+層と定義しています。





★関連テーマのバックナンバーより
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• 2021.05.07
• 木下 舞耶 株式会社電通 第1CRプランニング局 コピーライター