働く女性の声を発信するサイト『イー・ウーマン』
会議番号:3669 開催期間 2022年01月14日- 01月21日
JIMAさん、やっちゃん24さん、具体的なアクション、有り難うございます。 いーちゃんさん、パフィンドーナッツさん、真打ちさん、2kishir0さん、めい05さん、noriariさん、り子さん、alice wendyさん、cheerさん、リンダ山本さん、素晴らしい投稿有り難うございます。今週、皆さんに問いかけてみて、改めて、「意欲のスパイラル」はパワーがある、と確信しました。 皆さんの投稿を読んでいて、「ギブ&ギブンの発想」という本を以前、25年くらい前に、書いたことを思い出しました。「与える人」でい続けると「与えられる」ということです。誰かから奪うというギブ&テイクの発想を捨て、とにかく与え続けることの大切さを書きました。 この「与える」というのは、もちろんモノのことではありません。良い空気、プラスの発想、笑顔、嬉しい行動、幸福感、意欲、エネルギー・・・。そんな前向きな発想や空気を与え続けることが、ダイバーシティの社会、インターネットの社会で、大切になっていくはずだと記しました。私たち一人ひとりが、自分を高め、プラスのエネルギーを発信し続けると、それが大きなパワーになり、成果につながると思っています。そして、与え続ける人を周囲は見ていて、助けてもくれる。良い絆が生まれていく、と。 今週、皆さんから2022年の意欲、学びたいこと、議論したいことを伺い、投稿を読ませていただき、私自身、「そうだ、私も」と、力が出てきました。もっとこんなことをしよう、あんなこともしようと、意欲が高まりました。意欲ある言葉に触れると、私の身体も、良いエネルギーで満たされていきます。 意欲のスパイラル、ewomanからどんどん広げていきたいと思います。本当に素晴らしい。 そこで最終日の金曜日に向けては、ぜひ、働く人の円卓会議での2022年のテーマ案、議長案を、お寄せください。みなさんの学びを助けるために、また、意欲ある仲間で議論するために、具体的なテーマ案をいただけたら、今年、いただいた視点で「働く人の円卓会議」を進めていきたいと思います。投稿、お待ちしています。もちろん、今からでも、2022の意欲表明したい方、投稿お待ちしていますよ! ★佐々木議長の過去の円卓会議より・無意識の偏見。人事評価に影響していると思いますか?・あなたの職場、「ダイバーシティ」が進んでいますか?・ジェンダーギャップ指数120位。日本を変える方法、ありますか?
イー・ウーマン
表参道カレッジ
eshop
©2014 ewoman, Inc.