イー・ウーマン（ewoman）

この国に来て知りました。（marco302・海外・その他・41）

この国ベトナムでは、「女性の日」と言われ、男性が女性にバラの花を贈る習慣があります。「女性の日」としている中に「感謝」の意味もあるようですが、もともと女性の労働力が経済に大きな影響を与えている国。そのため、（先週の円卓会議で議論した）扶養者控除も、女性が働くことを前提に作られており、子どもしか控除されません。女社長も多いこの国の女性の強さを感じる日です。6年前に知った国際女性デーですが、3月8日が来ると「日本人女性の地位向上」を考え直すようになりました。

娘の誕生日（mr-mama・北海道・37）

ちょうど娘の誕生日です。誕生直後に3月8日の誕生花を調べていったらミモザで、さらにその日が「国際女性デー」ということもわかりました。なぜ、この日がそういった日なのかはよく知らなかったのですが。子ども向けサイトもあるということですし、今後娘には幅広い視野をもってもらいたいので、ぜひ見せたいと思います。

どの日が大事?（Zonnetje・海外・その他・37）

国際女性デーに限らず3月1日のCompliment Day、4月の秘書の日などいろいろな日が乱立し、どの日に意義があるのかの区別が難しくなってきています。実際国際女性デーに花を贈る男性が多く、オランダの花市場ではバレンタインデーよりも花の価格が上がっているとも聞きます。コマーシャル化された日ではなく、中身のある日であってほしいです。

国際男性デーと共に広めたい（micro-macro・27）

初めて耳にしました。素敵な風習ですね。議長のご指摘の通り、日本でもフラワー業界を筆頭にこの風習を広めてくれないものか、広めたい、と思いました。ただ、女性の日があって男性の日が無いのは不公平かと思うので、国際男性デー（11月19日、現時点では国連が提唱している訳ではないようですが）と共に広まればより良いなと思います。互いに感謝しつつ、政治や経済の中での性差における格差が小さくなるよう、社会全体の意識が変わりますように。

女性リーダーが世界を変える（レッズ・埼玉県・32）

今回初めて知りました。昨年末から問題になっているインドでの痛ましい事件からすると、女性への差別が根強く残っていることを痛感せざるをえません。1975年から国際女性デーが定められたとのことですが、男女の平等の実現にはまだまだ時間が掛かると思います。しかし、女性のリーダーが数多く現れることで、男性の意識も変わり、世界も変わると思います。

今こそ、是非広めていきたい☆（ayaPa・神奈川県・37）

恥ずかしながら、知りませんでした。でも、今こそ、「国際女性デー」の認知度を高め、この日をお祝いする風習を作っていきたいです。日本には、職場など、まだまだ女性に対する不平等があります。弱っている日本にとって、女性の力を十分に発揮していくことが解決法の一つ、ということが広まりつつある今が、絶好のタイミングだと思います。

Bread and Roses（Coco Bennie・広島県・44）

子ども向けサイトを拝読。"Bread and Roses"が引っかかりました。私が研究していた作曲家クリスチャン・ウォルフにも同じ題名の曲があり、やはり女声曲。私は「女性と子どもの地位向上」がミッションで、ウォルフとの出会いにも、現在担当中の国際交流事業にも、この円卓会議にも導かれているような感覚。今年は女性らしさ、特に「思いやりの経済システム」をテーマに、「思いやり」の輪を広げる心がけを実行中です。

こんな素敵な日があるんですね（hongqiao・群馬県・47）

イー・ウーマンのこのサイトを知るまで、現状是認で「こんなものかな」と仕事をしてきました。今は、日本の女性がもっと自然に活躍できるようになったら、さらに多くの女性が元気になる気がします。(その分、男性が虐げられるということではないです。男女ウィン－ウィンです。)「フェミニスト」などというと身構えてしまいますが、お祭り感覚を楽しみながら、男性が女性の同僚にお花を贈るのは素敵なリスペクトの仕方、され方ですね。日本の花屋さん、ぜひ流行らせてください!

家庭内でも人権は守られていない（piccocherry・茨城県・46）

昨晩、まさしく「現代日本でも女性の人権は守られていない」と感じる一件が我が家でありました。家庭内では男性が上、女性は働いていようが能力があろうが、家事をしっかりやり、子どもの面倒を中心的に見て、さらに自分（男性）より下でいて欲しいのだそうです。言葉や雰囲気での圧力、家庭内での女性いじめ、現代社会でもあります。家庭でも社会でも甘やかして育てられてきたからでしょう。断じて許さないです。

 YESが2割と、日本での認知はまだ低いですね。投稿から、やはり海外では浸透している様子がうかがわれますが、日本でも浸透することを期待したいです。micro-macroさんの「国際男性デー（11月19日）」とともに、お互いに感謝する日としてセットで浸透させるというのもいいですね！
 
昨年、パキスタンの15歳の少女マララちゃんがイスラム原理主義者に襲われました。「学びたい」という、人としての当然の権利を行使するだけで女の子が身の危険にさらされることに、世界は憤りをあらたにしました。また、インドのニューデリーでは昨年、女子学生がバスの中で輪姦され、後に命を落とすという痛ましい事件が起き、これを契機にインドの女性たちが政府の無策に対して大規模な抗議運動を起こしています。
 
世界規模で見ると、女性10人のうち7人までが生涯のうち暴力の対象となり、家庭内暴力がまだ犯罪とみなされていない国で暮らしている女性は6億300万人にのぼります。ここ日本でも、既婚女性の3分の1が何らかの形の暴力を経験している、というショッキングなデータがあるのです。
 
ジェンダーの面で日本が世界の中でどのような位置づけにあるかを示してくれるものに、「ダボス会議」で知られる世界経済フォーラムの「ジェンダー・ギャップ指数」があり、サーディア・ザヒディさんがwin-win対談で詳しく語っています。日本は経済と政治面での女性の進出が遅れ、2012年の同指数では135ヶ国中101位と、先進国の中では圧倒的に低いランクです。
 
日本では出産を機に仕事を辞める女性が非常に多く、データによれば、日本人女性の60パーセント以上が第一子の誕生後に仕事を離れます。ここまで来ると、これは個人の問題ではなく、構造的な社会政策の問題ですね。
また、女性の収入は男性の収入の約3分の2で、他の国々と同じく女性は非正規社員の大半を占め、管理職と経営に関わる地位で過少に評価されています。上場企業の女性取締役はわずかに1パーセント以下、昨年12月の衆議院議員選挙当選者に占める女性の割合は7.9パーセントにとどまっています。
 
著しい格差がある場合に、諸外国では平等を促進するために「クオータ制」という暫定的な特別措置が取られることが少なくありません。不平等が解消されるまでは、経営陣やリーダーシップの○○パーセントを女性に割り当てることを義務づけるものです。現在、女性議員が占める割合が30パーセントを越える33カ国のうち、26カ国がこの目的を達成するために暫定的特別措置を用いました。欧州連合（ＥＵ）の欧州委員会は、域内の上場企業に対し、非常勤役員に占める女性の割合を2020年までに最低40％に引き上げることを義務づけています。佐々木かをりさんも、ザヒディさんも、このクオータ制を支持していますね。
 
今回は、女性の格差是正のために暫定的にこの「クオータ制」を導入することに対して、皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。賛成の方は、何パーセントを女性に割り当てたいか具体的な数字をあげてください。反対の方はその理由を教えてください。多数の投稿、お待ちしています。


 
★根本議長の新著をご紹介します。

4月下旬発売予定！
『日本と出会った難民たち――生き抜くチカラ・支えるチカラ』（英治出版）


『ふるさとをさがして〜難民のきもち、寄り添うきもち〜』


『ブータン「幸福な国」の不都合な真実』



★こちらもお読みください〜根本議長の過去の円卓会議
・女性の人権、守られていますか？
・世界の平和について、考えることはありますか？
・「難民」について、意識したことありますか？

• 2013.03.04
• 根本かおる 国連広報センター所長