イー・ウーマン（ewoman）

どのように対処したらよいのか（kyoko004・神奈川県・37）

ハラスメント研修等も整っている会社ですが、育休復職直後、お酒の席でひどい暴言を長時間に亘り受けました。その人とは仕事上の接点もありませんでしたが「時短社員なんて会社の損失だ！いらねーんだよ！」「子どもなんてどうせ性欲の結果だろ！」等と言われ続け、初めて受けた言葉にただ驚きました。周りの男性社員も困った様子でしたが止めることもなく。その場では精一杯反論しましたが、悔しくて後で大泣きしました。あのように罵倒される場で、どう対応したら良いのか未だにわかりません。

助けてくれる人も多かった（あきんぼ・東京都・47）

お酒の席で、抱きつかれたり触られたりは数知れませんが、いつも周囲の男性が助けてくれ、時には当人を叱ってくれたので、現在はセクハラだったとは認識していません。上司や関連部署の男性からの業務上のハラスメント経験も複数あります。相談する相手（男性)もいたのですがこちらは解決には至らず、異動を待つしかありませんでした。そのときは辛かったけれど、何とか持ちこたえてきた感じです。管理教育がしっかりしている会社ですが、ハラスメントのない環境になるのは不可能と思います。

身を護る方法を幾つも持つこと（さくらいろ・東京都・41）

長く働くことで私が得た教訓は「（女性の嫉妬より）男性の嫉妬の方が恐ろしい」。上司でさえも社内におけるステータスが怪しければ嫉妬や卑劣な方法で陥れようとしてくると、私は感じました。男性にも上司にも余裕はない競争社会。だから、自分の身を護る知識は幾つも持ち、協力者を経て、悪い環境にはサヨナラ出来る実力と余裕を持つべく取り組んでいます。良い社会には健全で善良な人々が集まる。そういう社会にしていきたいです。

20代の頃にはかなり（cheetan・千葉県・45）

20代の頃にはセクハラを受けました。懇親会の席で「キスさせてくれ」と言われた時には唖然としましたね。その後、お酒の席に女性ひとりで加わる状況は避けるようにしました。歳とともに内容が変わり、夫と子どもを連れての転勤に「女性だけど大丈夫か？」との配慮はいただきましたが、問題ないことを理解してもらい、2度の転勤＆昇進が叶いました。転勤先で好奇の目で舐めまわすように見られることはあっても、実害はありません。

ハラスメントより傷ついた（melissa・海外・その他・35）

男性社会で働いており、20代の頃は酒の席などでセクハラ、肩に手を回してカラオケを歌う程度はザラでしたが、まぁ人間関係の潤滑油か!?とスルーしました。むしろ最もショックだったのは、「若い女性だから海外出張に出すのが心配」という性差別で仕事の幅が広がらなかったこと。同期の男性より認められているという自負もあり辛かった。ハラスメントではありませんが、日本の管理職層（45-60歳男性）の若い女性に対しての保守的なイメージに辟易とします。

部長に（真打ち・栃木県・44）

昔、社員旅行の宴席で胸を触られた。もっと胸を張って(堂々として)とのアドバイスだったが、動作が悪かった。後日、先輩に話をすると激高。「今すぐ部長の所へ行こう！」と。しかし、私が躊躇してしまい言うには至らず。その後、同僚で話をしている時、その先輩が見計らった様に私に矛先を向け、その事を話さざるを得ない状況に。当の部長が気にし始め、私の話が何かを聞いて来た。後へは引けず打ち明けると、サッと顔色が変わり深々と頭を下げ謝罪。わだかまりは無いが、セクハラに値する。

パワハラとセクハラを同じ人から（いーちゃん・青森県・53）

30代前半の頃、パワハラとセクハラ(言葉の)を受けました。無能と噂を立てられ、仕事の評価も低くされるような根回しをされました。はじめ、自分に何も非のないことを証明し誤解を解く努力をしました。最後には弁護士に相談し内容証明書を送り、やめるように伝えました。職場内部の相談場所は形だけのように思えましたので、外部の弁護士さんにお世話になることにしました。その結果、ハラスメントは受けなくなり、その上司とは直接話をしなくていいように配慮されるようになりました。

近くにいました。（tibiko・大阪府・44）

私自身は、微妙なので、ＮＯにしましたが、近くにパワハラを受けている人がいました。最終的には、原因の管理職を離れることで解決しました。本人がある程度、聞き流す技術をもっていたことと、違う部署の管理職や、人事総務との人脈のある、女性社員が情報を伝えていたようです。私が精神的にまいってしまった時は、会社関係（健康相談室）と、労働組合関係（提携のメンタルヘルスの相談サービス）を利用したことがあります。

皆様のコメントを読んで、私も自分が20代のときのことを思い出しました。
 
当時はまだ「セクハラ」という概念がなかった時代。取材先にチークダンスやキスを強要されたり、酔っぱらった先輩に「だから女はダメなんだ」ということを延々とネチネチ絡まれてトイレに逃げ込んだり……。でもcheetanさんやkyoko００４さんのコメントを読んで、20年以上たったいまでも似たようなハラスメントが現存することに愕然としました。
 
一方で、当時ダンスやキスを受け入れなければネタがもらえないかも、取材先を怒らせてしまうかもと思って毅然とした態度をとれなかった自分に対して、「あのとききちんと反論していれば」と反省もしました。結局、私たち世代が黙ってやりすごすという処世術をとってしまったがゆえに、いまだにハラスメントが残っているのではないかと。

その場で相手に注意するのはとても勇気がいることです。でも、それを積み重ねていくしかない、と改めて思うのです。
 
Melissaさんのコメントにも、共感しました。私自身も、ハラスメントより、阪神大震災やオウム事件のときに「女性は危ないから」と言われ一線の取材に出させてもらえず悔しい思いをしました。でも、イラク戦争のときに「イスラム圏に女性を取材に行かせるのは危険じゃないか」と主張する上司に、「危険かどうかは男性も一緒。取材する能力があるかどうかで判断してほしい」と直訴、結果取材に出させてもらいました。やはり総論で空中戦を戦っていてもダメで、ひとりひとりにその都度反論したり、説得したりするしかないのだと思います。
 
さて最後に皆さんにお聞きしたいのは、どうしたらセクハラ・パワハラはなくなるか、ということ。
日本社会からハラスメントをなくすにはどうしたらいいと思いますか？


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• 2014.07.23
• 浜田敬子 ジャーナリスト、前BUSINESS INSIDER JAPAN 統括編集長、AERA元編集長