イー・ウーマン（ewoman）

2018年が始まりました。皆さんはどんなスタートを切りましたでしょうか。今年もピアのみなさんと一緒に、たくさん考え、たくさん出会い、たくさん学び、成果を作り、貢献し、前進したいと思います。
 
今年最初の「働く人の円卓会議」では、イー・ウーマンのミッションである「ダイバーシティ」を取り上げます。
 
イー・ウーマンのミッションは「ダイバーシティ視点でイノベーションを起こす」です。
商品開発やサービス改良、コミュニケーション評価などのイノベーションと、人財教育、研修、講演キャスティング、国際女性ビジネス会議のような人財のイノベーション。私自身、様々な企業や団体、自治体などで「ダイバーシティ」に関する講演を行なっています。
 
そのため、全国で様々な企業の経営者や人事担当者と仕事をさせていただく機会が多く、ダイバーシティを進めようとする企業が急増していることがわかります。しかし一方で、ダイバーシティ推進をうたっているものの「実態はまだまだなんです」「どこから始めていいかわからない」「管理職や幹部が、頭でわかっていても行動がまだ」「人事制度は、ついて来ていない」「一部の人だけになっている」などと課題を相談されることも多々あります。
 
ダイバーシティが推進されることは、チームが輝き、成果を作るということです。企業経営者も、社員も、皆、そんな状態になることを期待しているに違いないと思います。
 
では、あなたの勤める会社は、あなたが経営する会社は、あるいは、フリーランスの方は、あなたがよく仕事をするクライアントの会社は、ダイバーシティが進んでいますか？　イエスでも、ノーでも、なぜそう思いますか？　何を根拠に、進んでいる/進んでいない、と今、答えているのでしょうか。
 
今週は、
・ダイバーシティが進んでいるとはどういうことなのか
・どんな時に進んでいないと感じるのか
・何ができていると進んでいるということなのか
・進めるためには何をしたらいいのか
など、ダイバーシティ推進について具体的にみなさんそれぞれの事例をシェアしていただき、知恵のデータベースを蓄積していきたいと思います。
 
まずは、I statement で投稿してください。たくさんの投稿、お待ちしています！



★日本初！ダイバーシティを数値化する
「ダイバーシティインデックス」を開始しました。
説明会も開始しています。
ダイバーシティインデックス公式サイトをご覧ください。


★人前で話す力を高める「講演者総合養成講座」2018年10月開講！
ぜひご参加ください。他に類を見ない本格実践講座です。


★佐々木議長の過去の円卓会議より
・あなたは、スピーチ上手ですか？
・人前で話す力。上達していると思いますか？
・手帳の選び方、自信ありますか？
・働き方改革。いい案ありますか？

• 2018.01.12
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長