イー・ウーマン（ewoman）

アライになります（ナカサワ・東京都・48）

LGBTの研修に行っていることを周りに話し、頂いたアライステッカーを職場のPCに貼っています。SOGI（私もこちらの方がしっくりきます）であることを当事者の方がカミングアウトしても、しなくても良いです。急に理解が進んだり、制度が整う問題でもないと思うので。ただ誰かに相談したくなった時、話を聞く気持ちが私にはありますよ、という態度を示していたいと思います。

当たり前に受けとるということ（Jerryb・東京都・50）

あなた自身はどんなことが出来るかという議長の問いに、実は自分はLGBTについて何も思っていないことに気付きました。海外でも日本でも多くの当事者に普通に出会ってきたので、私にとっては「ベジタリアン」と同じ感覚なのです。私はこれからもこの感覚を持ち続けていたいし、子どもにも伝えたいし、多くの人と共有できるよう、機会を見つけて話をしていきたいと思います。

変化を知り、広める、学ぶ（ひるね・東京都・50）

仕事で住宅関連の方と関わった際に、大手銀行でLGBT向けの住宅ローンが昨年から始まっていると聞きました。それまでは公的な婚姻関係がなければローンを組むことが難しかったとのこと。私のできることは、まずこうした変化を知り、周囲と話していくこと。そして自分はマイノリティではないから支援する側だと考えるのではなく、同じ立ち位置でLGBTの人から積極的に学ばせていただく機会を得ていくことだと思います。

アライであるとアピール（まうやん・東京都・46）

オープンなLGBTの方に対してはアライであるつもりでいますが、クローズな方への対応はまだまだ出来ていないと思います。もちろん全ての人がカミングアウトするべきだとは思いませんが、本当は言いたいのに言えない、という環境にならないように、私はアライであるとアピールしていけたら良いのかな、と思っています。これはまだこれからの課題です。

始動から実現へ（真打ち・栃木県・48）

息子の友人の複数はゲイだ。本人が隠さずにいた影響なのか、友人間の差別はない。しかし、2015年の調査結果(日本でLGBTに該当する人は7.6％（＝13人に1人）を話すと驚き「そんなにいるの？クラスに何人かは居る計算だね」と言った。息子にも意外だった数字は、もはやLGBTを対岸の火事と捉えている場合ではない事を意味するのでは。地方でも理解の風土を築くべく、講演会は学校関係者を始め100人の出席を見込み、今秋までに実現する計画で、結果もここで報告する。

子どもにはきちんと教育を（kko・海外・その他・52）

20年前に米国に来たときから、周りに普通にいたと思います。特にカミングアウトしなくても生活していればだいたいわかるし、あえてそれが話題になることもありません。でも、子どもの世界は違うようです。ニュースで聞いたのですが、大統領がトランプ氏になり差別的な発言の影響を受けて、男女共用トイレを使う子どもへのいじめが問題になりました。子どもは周りの影響を受けやすいので、周りや大人がきちんと教えてあげる必要があると思いました。

イベントなどへの参加（DiamondBar・東京都・49）

このような場で学習して、頭ではわかっておりますが、セミナーやイベントなどもっと生の声が聞けるようなところに参加したいと思います。その場の雰囲気とか参加している人たちとの触れ合いを通じて感じたことを周りの人に伝えていきたいと思います。

LGBTを取り巻く課題を知っていた方からも、知らなかったという方からも、さまざまな課題を挙げて考えていただきました。そして、自分が始められる具体的なアクションを寄せていただきました。
 
真打ちさんは「今秋までに100人規模」の勉強会の実施を宣言されています。都心だけではなく「地方でも理解の風土」（真打ちさん）をいかに築くかということは、今後の重要課題の一つになってくるので、価値ある取り組みだと思います。心から応援しています。
 
kkoさんは、トランプ政権の影響によるLGBTのいじめ問題を挙げ、「社会や周囲の影響を受けやすい子どもたちに、大人がきちんと教えていくこと」の必要性を指摘してくださいました。
 
まうやんさんは、「本当は言いたいのに言えない、という環境」にならないために、カミングアウトしているLGBTの方だけではなく、「カミングアウトしていないLGBTの方にも自分はアライであるとアピールしていきたい」と宣言してくださいました。
 
直接アピールする以外には、「アライ」であることを伝えるマークを身に付けるのも、簡単に始められるアクションの一つだと思います。
 
ナカサワさんは「アライになる」と表明し、LGBT研修で配布された「アライステッカー」を職場のPCに貼っているというアクションを紹介してくださいました。
※アライ‥LGBTのことを理解し行動するLGBTフレンドリーな人、LGBTを支援する人
 
「アライ」を表明するグッズは、ステッカーやシールのほかに、缶バッジやピンバッジ、ペンや付箋などの文房具、レインボーフラッグなど、さまざまな形で存在します。デザインも6色レインボーのものから、allyという言葉の入ったものまでさまざまです。最近では、企業が自社のロゴをレインボー色にデザインしたアライグッズをつくって配ることも増えてきました。
※6色のレインボーは多様性を表し、LGBTの取り組みの世界共通のシンボルカラー
 
手に入れられる場所も多様で、研修で配られたり、東京レインボープライドなどのイベントで貰ったり、お店でレインボーグッズを配布したり販売したりしてアライを表明する企業もあります。
 
アライであることも、カミングアウトしないと伝わりません。アライグッズを身に付けることは、セクシュアルマイノリティに理解があることを示すアライが可視化されることで、「当事者の方がカミングアウトしても、しなくても」（ナカサワさん）過ごしやすい空気をつくるアクションの一つだと思います。
 
Jerrybさんの「ベジタリアンと同じ感覚」という視点は新鮮でした。2015年6月にアメリカの最高裁判所が全米で同性婚を合法化する判決を下したときに、当事者の方が、「これからは『同性婚』という言葉がなくなりただの「結婚」になるんだと言っていた」という話があります。理解が進み、みんなが違いをフラットに受け入れられるようになる頃には、「同性婚」「異性婚」という概念はなくなり、ただの「結婚」と捉えられるようになっていくのかもしれません。
 
DiamondBarさんは「イベントなどに参加して生の声を聞き、触れ合う」と宣言してくださいました。LGBTという個性に実際に出会って学ぼうとすることも大切なアクションだと思います。
 
ひろねさんは、昨年「大手銀行でLGBT向けの住宅ローンが始まった」ことを挙げてくださいました。こうした、今社会で目まぐるしく起こっている変化を敏感にキャッチすること、それを話題に上げて広めること、さらに「自分はマイノリティではないから支援する側だと考えるのではなく、フラットにLGBTの人から積極的に学ぶ」という姿勢は素晴らしいと思いました。
 
ひとつひとつの違いを、全てつぶさに把握しようとすることは不可能で、意味がありません。必要なのは、自分と違う相手とコミュニケーションをとる力。そのチカラを電通ダイバーシティ・ラボでは「ダイバーサビリティ(Diversability)」と名付けています。（※Diverse＋abilityの造語）
それは、自分と違う相手との違いを知り、相手を理解しようとし続けるチカラ。
自分と違う相手を心で理解し、絆をつくっていくチカラ。
自分と違う相手の気持ちや置かれた状況に想像力を働かせたり、当事者たちと一緒につくることで、ニーズにこたえたり、喜ばれる提案をするチカラ。
そして、過去の常識を疑い、自分の中にある無意識バイアスを壊し、自分で自分をアップデートさせ続けるチカラです。
 
詳細な情報や具体的なノウハウを調べる前に、「ダイバーサビリティ」をもった視点へシフトさせることができれば、目に入ってくる情報の質は変わってくるでしょう。
 
LGBTを取り巻く課題には対応の前例もまだ少なく、正解もありません。だからこそひとりひとりが考え、コミュニケーションをとり、行動に移していくことが大事だと考えます。何から始めても良いので、取り組み始めることで変化は起こっていきます。私も日々ダイバーサビリティを高め、自分に出来るアクションを起こしてゆきたいと思います。
 
１週間を通して、たくさんの新しい視点をいただき、感謝しています。ありがとうございました。




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• 2018.02.02
• 阿佐見綾香 株式会社電通　電通ダイバーシティ・ラボ(DDL)　チーフ・リサーチャー