イー・ウーマン（ewoman）

こんにちは。電通ダイバーシティ・ラボの阿佐見綾香です。
 
昨日、電通ダイバーシティ・ラボでは「LGBT調査2018」を発表しました。2012年、2015年に続く3回目の実施になります。
 
今回皆さんにお伝えしたい最新の調査結果のポイントを挙げると、
①  LGBT当事者の出現率が前回2015年調査の7.6％(13人に1人)から8.9%(11人に1人)に上昇
②  「LGBT」という言葉の浸透率は、2018年調査では68.5％となり、2015年調査の37.6％から30.9ポイントも上がった
③  76.0％の人が「LGBTについて正しい理解をしたい」という意向を示している
④  「同性婚」は78.4％の人が賛成
⑤  当事者の約半数が「職場でのカミングアウトは抵抗がある」「サポート制度がない」と回答
⑥  「LGBTの差別をなくすため、日本は、もっと法整備をするべき」と回答する人が72.1％
 
2012年、2015年の調査の時代では「LGBT」という言葉を知ってもらうこと自体が重要でした。今、LGBTという言葉は浸透しつつあり、世の中の空気が変わってきていることが最新の調査の①、②、③、④からわかります。ここ数年でLGBTに関する情報が増加する中で、LGBTの認知・理解が進んでいます。社会的な関心は、浮き上がってきたLGBTの課題に対する、具体的な解決策に集まり、検討していくフェーズに入ってきています。
 
その一方で、⑤、⑥といった結果が出ています。リリースに記載はありませんが、前回調査に比べ、当事者の中でカミングアウトしたことがない人が数値的に増えているという結果も気になっているところです。
 
そこからは、実際にLGBTの方々が暮らしやすくなるというところまでには至っていないのではないかということが推測されます。住んでいる地域や、所属している組織によっても違いがあるかもしれません
 
みなさんの街は、LGBTの市民も住みやすいと思いますか？　環境は、変わってきていると感じますでしょうか。まずYES・NOで投票いただき、投稿ではその理由を、みなさんの住んでいる地域とあわせて教えてください。

地域では、会社の職場では、違いがあるのか。ご自身の身近なできごとや、見聞きしたことなどを思い浮かべながら、どんなことでも構いませんので、思った事を自由にお寄せください。みなさんの投稿をお待ちしています！
 
 
（参考）
「電通ダイバーシティ・ラボが『LGBT調査2018』を実施」
 
（注釈）※LGBTとは・・レズビアン(Lesbian)、ゲイ(Gay)、バイセクシュアル(Bisexual)、トランスジェンダー(Transgender)の頭文字をとった、セクシュアルマイノリティの総称のひとつ。





★阿佐見議長の過去の円卓会議より
・「アンコンシャス・バイアス」って、悪いことですか？
・LGBTの課題への取り組み。企業の事例、知っていますか？
・LGBTの今後の課題、知っていますか？

• 2019.01.11
• 阿佐見綾香 株式会社電通　電通ダイバーシティ・ラボ(DDL)　チーフ・リサーチャー