イー・ウーマン（ewoman）

お母さんの1日を知る必要性（Toy・福岡県・34）

SNSなどを見ると、育休中にお父さんから“一日家にいるのに、なんで家事ができないんだ？”“俺は1日中仕事をして疲れてるんだ”と文句や愚痴を言われて、苦しむお母さんなどの投稿を目にします。しかも、男性は仕事で出産前の子育て教室などにも参加できない方が多いと聞きます。男性にもしっかり出産のこと、産後の体のこと、育児のことなどを自分ごととして、一緒に取り組んでもらうために重要な制度だと思います。お子さんにとってもいい影響が広がることを願います。

男の子に家事を教えたらどうか（Tosuku・東京都・61）

正直言って、私は現代の父親達を動かす方法は思いつきません。むしろ今の男子小学生達に期待しています。と言うのは、今の男子小学生達になら家事を教えられる気がするからです。私には弟がいますが、同居していた祖母はこの長男で末っ子を可愛がり、決して家事などさせませんでした。しかし近所の同世代の従兄弟は家事を教えられ、今でも家事は得意です。ですから、母親が男児達に家事を教えれば良いのでは、と思うのですが、どうでしょうか。

教育と家事削減のための補助金（JIMA・神奈川県・45）

子どもには性別を問わず、保健の授業や特別講義で、妊娠時の身体の変化や命懸けであることを教育する。大人には企業での講習受講をくるみん要件に入れてはいかがだろうか。併せて、見えない家事の見える化キャンペーンや、家事を減らす仕組み作りも実施する。政府からは、食洗機、自動掃除機、洗濯乾燥機の購入補助金を導入する。

産褥期の女性の健康について学ぶ（かおるーん・神奈川県・47）

産褥期、これは同じ女性でも経験するまで未知の世界、故に男性に至っては尚更。赤ちゃんのお世話を学ぶのも大切だが、両親学級でパートナーを助ける視点を学んではどうか。出産前後の女性の身体を科学的に学び、通常の生活を送れるように回復するまでの大変さを知れば、育休で家事育児を引き受けることはパートナーと赤ちゃんの命を助けることと、意味が変わってくると思います。

やらせてみる（Zonnetje・海外・その他・45）

自分でやった方が早いことは多いと思いますが、とにかくやらせてみることで協力を得ました。講習会やオンラインで学ぶことは多くても実践はまた別物で、父親にとっても怖い部分があると察します。自信さえつけばきっと協力も得られ、積極的に助けてくれると思います。また同僚、部下に子どもができることがわかったら、折を見て体験談を話せるような環境があるといいと思います。

１時間でも面倒をみれば分かる（レッズ・埼玉県・40）

「ゴロゴロ問題」には、泣き止まない子どもを１時間でも男性パートナーが面倒をみれば子育ての大変さが分かり、理解を示す人は増えると思います。先月第一子が誕生したのですが、男性の私はまさに子育て真っ最中。パンデミックで時差出勤が導入されたことで夕方に帰宅。帰宅後はテレワークをしながら子どもが泣けば抱っこ、おむつの取り替え。その間、妻にはご飯を食べてもらい、入浴してもらっています。男性育休大賛成です。パンデミック以前だったら妻に大変な負担をかけるところでした。

祖父母との足並（真打ち・栃木県・51）

祖父母の支援がある家庭では、パパを休ませたいとの誤った善意から何もさせない事の無いよう、政府監修の冊子に「止めてほしい事例」を盛り込み、親と祖父母で認識の共有を図り、一定の足並みが揃うことで、「言いたいが、遠慮して言えない」など、悶々としたストレスは回避できるのではないか。また、男児も幼少から家事に携わることで、やがて家事の段取りやタイミングが分かる男性に育つ可能性が高いと、私は思う。

やれることを最大限やる（kazuoi・福岡県・41）

私の育休中の仕事は家事全般をやることと、お風呂に入れることです。妻には育児に専念してもらってます。分担ができている方だと思ってます。ゴロゴロ問題の根本は、通常時の生活にどれだけの家事などができるかだと感じます。普段からの慣れが必要ではないでしょうか？それを最大限やる、また、やれないことにチャレンジするのも育休の楽しさだったりすると思います。

「パパはゴロゴロ問題」に対して、たくさんのご意見ありがとうございます。また、投票は9：1で賛成が圧倒的ですね。
 
それでは、みなさんからいただいた「パパはゴロゴロ問題」への解決策を見ていきます。先月第一子が誕生したレッズさん（埼玉県・40歳）は、ご自身の経験から「とにかく1時間でも面倒を見ればわかる」としています。
 
パンデミックで男性もテレワークや時差出勤が増えました。家にいることから、目の前にある「家事育児」に参加せざるを得ない環境ができていたのです。「パンデミックで時差出勤が導入されたことで夕方に帰宅。帰宅後はテレワークをしながら子どもが泣けば抱っこ、おむつの取り替え。その間、妻にはご飯を食べてもらい、入浴してもらっています。男性育休大賛成です。パンデミック以前だったら妻に大変な負担をかけるところでした。」パンデミックで思わぬ効用があったわけですね。
 
私が以前友人に聞いた話ですが、育児に参加しない父親にまずは実践してもらおうと、半日子どもをおいて家をあけたそうです。帰ってきたら、「おむつは破裂し（取り替えなかったので限界を迎えてゲル状の物質が飛び散る）、子どもは泣き、父親の姿はなく」という大惨事だったとか。つまり泣き止まぬ我が子をおいて、敵前逃亡したわけです。
 
やはり実施には知識が必要ということで、「父親学級」を必須にするなどの工夫は必要ですね。フランスでは病院に入院している間、父親の来院スケジュールにあわせて「おむつ、沐浴、ミルク」などの子育て講習を行うそうです。フランス人のパートナーと暮らす友人は、それでも家に子どもと帰ってきたとき、夫はゲームばかりやっていて、泣きながら抗議して始まった２週間だったそうです。しかし２週間の休暇が明ける頃は、先に会社に行く彼は「ごめんね。先に会社に行ってごめんね」と謝りながら、出かけたそうです。男性が「父親」になっていく過程がまさにそこにあるのです。
 
そしてこの「父親産休」にはもう一つ大事な意味があります。一緒に「親になる」ということもそうですが、産後の母親のケアです。かおるーんさん（神奈川県・47歳）は、「産褥期の女性の健康について学ぶ」ことを進めています。
 
「出産前後の女性の身体を科学的に学び、通常の生活を送れるように回復するまでの大変さを知れば、育休で家事育児を引き受けることはパートナーと赤ちゃんの命を助けることと、意味が変わってくると思います。」
 
本当にそうですね。この父親産休が、男性議員や経営層の理解を得たのも「産後の日本の母親の死因の一位は鬱による自殺」というショッキングな統計があるからです。産後の母親の体は「交通事故にあった」人と同じぐらいのダメージを受けています。産後の鬱は10人にひとり、２週間から１ヶ月の間に発症すると言われています。だからこそ、その間を寄り添うパートナーの助けがとても重要なのです。この新制度の「産後８週間のうち最大４週間」という設計は産後鬱の発症のピークに合わせたからなのです。命に関わる問題だからこそ、議論も早く進んだのでしょう。
 
さて、次はぜひ「大量の男性が休む可能性」を企業の側から考えてみてください。男性がこの休みを２週間取るとしたら何がハードルになるのか？　上司の理解でしょうか？　仕事の配分でしょうか？　そもそも「休まない前提の人」だけでまわる職場は、危うくないでしょうか？　ぜひ、「育休を取る男性をめぐる職場の課題」と、それに対する解決法を投稿してください。よろしくお願いいたします。


★白河議長の過去の円卓会議より
・ハラスメントを禁じるための法整備、必要ですか？
・セクハラをなくす良い方法、ありますか？
・セクハラを会社に報告したこと、ありますか？

• 2021.05.19
• 白河桃子 相模女子大学大学院特任教授、昭和女子大学客員教授、東京大学大学院情報学環客員研究員