イー・ウーマン（ewoman）

控除とは（Penguin・海外・その他・45）

社会に出たのがアメリカでしたので、この問題については当事者ではないのですが、控除のあるべき姿の議論が放置され、制度だけが存続しているようです。世帯合計ではなく高い方、少ない方の収入が別に計算される点は不思議でしかありません。去年分の確定申告を見つつ書いていますが、こちらでは全員に同じ額で適応される標準控除、その他に収入に応じて変化があるものがあります。働き方を狭めるものではなく、働きたい人が働き、豊かになれる制度こそが国民のためになると思います。

男性のための仕組みだと理解する（佐々木かをり・東京都）

「年収の壁」は女性たちが働かないようにするために男性たちが仕組んだ罠ではないかとさえ考えています。「世帯」や「家族」のために女性が働かないほうが得で正しいという偽りを信じ込ませるこの制度で得をするのは、実は男性個人の納税額。社会としては男性が優位で働き、女性が低所得・低地位で働く仕組みの安定。損をするのは女性個人の生涯収入と将来の年金受給額。撤廃には、これが女性の働き方の話ではなく「男性の個人所得を守るための税の仕組みである」ことを議論することだと思います

個人単位で（もろりん・福岡県・53）

税金や保険料は家単位で考えるのではなく、個人単位で考えるのが良いと思います。男女や既婚未婚は関係ありません。その上で未成年や扶養・介護などについては配慮する。専業主婦も家事労働の対価をパートナーから得ているとして考えられないでしょうか？夫婦がどちらかに従属しているという考え方が現代にはもう合わないと感じています。

得にならない仕組み（シンゴパパ・静岡県・57）

所得税は配偶者控除を撤廃。健康保険については、被扶養者の見直し（配偶者は除外）が必要と考えています。年収を抑えても得にならない仕組みにすれば、壁は自然となくなると思います。子育て家庭へのサポートは、子どもの扶養控除や大学までの授業料・医療費無償化等でサポートすればいいと考えています。

第3号被保険者制度の廃止（やっちゃん２４・大阪府・55）

「第3号被保険者制度」をなくすことは必要だと思います。FPの資格取得で学んだ際、ずっと正社員で働き続けている私には何とも違和感のある制度だと感じ、今も変わりません。その決定をする官僚や政治家、大企業の役員のうち恩恵を受けている方の意識改革、または鶴の一声が必要だと思います。

自分に合った働き方を（おがわ・東京都・61）

見直し、撤廃に必要なのは、情報提供、制度の充実のように思います。まず、1日目に山本議長のコメントにあった「結婚後フルタイムで働いた場合とそうでない場合」、「年収の壁内と壁を越えて働いた場合」の生涯収入の差額など、ライフプランを見据えた働き方を判断できる情報が周知されるとよいと思います。その上で、選択した働き方ができるよう、育休、短時間勤務、パート・フル間の転換などの制度の確立、利用できる職場の環境づくりなどが必要と考えます。

社会保険料全体の見直しを（Jerryb・東京都・57）

私の周りでは、子持ち女性でこれを「超えてはいけない」ものとして働く時間をセーブしている人は多かったです。一つは実際のところ、超えたときの社会保険料負担を相殺するまで働くよりも、思考停止してこれを守ったほうが低めでも安定に稼げるからです。一方、普通に壁を超えて働く男女は彼女たちの分まで負担しています。これがおかしいのはもちろん、そもそも社会保険料については全体的に現役世代の負担が大きすぎます。高齢世代で支え合う制度設計が必要だと私は思います。

年収の壁を意識する層とは？（wrenn・千葉県・47）

年収の壁の問題は一部の「裕福な」人たちの話題だと思ってきたので、特に意識して考えたことがありませんでした。年収を調整している友人たちは全員女性で、しかもパートナーの稼ぎが良い人たちです。なのでむしろ108万円までお小遣いを得ていい。という感覚。彼女たちは優秀なので、会社からはもっと働いてほしいという要望があるものの、108万円で抑えています。この制度の見直しや撤廃に必要なのはデメリットが広く体感として感じられることかと思います。

「年収の壁」を見直し、撤廃するには何が必要だと思いますか？についてもご意見、ありがとうございます。
 
毎週日曜放送されている国民的アニメ『ちびまる子ちゃん』そして『サザエさん』を見ながら、「年収の壁」を作った「第3号被保険者制度」が創設された1985年（昭和60年）当時と今の家族の姿の変化を感じます。
 
私の愛読書『男女共同参画白書』、毎年巻頭に特集があるのですが令和４年版は「人生１００年時代における結婚と家族～家族の変化と課題にどう向き合うか～」。
それには、「家族の姿の変化」が紹介されていて、1980年（昭和55年）時点では、全世帯の６割以上を「夫婦と子供（42.1％）」と「3世代等（19.9％）」の家族が占めていました。しかし、2020年の時点で最も多いのが「単独」世帯で38％、「夫婦と子供」世帯は25％、ちびまる子ちゃんやサザエさんのような「3世代等」は7.7％となっています。
 
白書では「我が国の社会保障制度は1960年代の高度経済成長以降に、右肩上がりの経済成長と低失業率、正規雇用・終身雇用の男性労働者と専業主婦と子供という核家族モデル、充実した企業の福利厚生、人々がつながりかった地域社会を背景として、国民皆保険・皆年金を中心に形づくられた」としています。
 
Penguinさん、もろりんさんがおっしゃるように、単身世帯が最も多くなった今、「世帯」で考えるのではなく「個人」で考える時代になってきているのに、制度が追い付いていないと感じます。
 
そして、佐々木かをりさん（！）が指摘されているように、
「『年収の壁』は女性たちが働かないようにするために男性たちが仕組んだ罠ではないかとさえ考えています」とのご意見。
 
まさに！「配偶者控除」、「配偶者特別控除」の制度も、いわゆる「内助の功」を税制上評価しようというもので、「第３号被保険者制度」、さらに企業の「配偶者手当」といった制度や慣行が、女性を夫を支える専業主婦、働いても家計の補助、という存在にとどめていると感じます。
 
そして、シンゴパパさんがおっしゃるように「年収を抑えても得にならない仕組みにすれば、壁は自然となくなる、子育て家庭へのサポートは、子どもの扶養控除や大学までの授業料・医療費無償化等でサポートすればいい」、その通りだと思います。
実際に、見直しの動きも出ています。
ことし8月、人事院は国家公務員の「配偶者の扶養手当」の廃止を勧告し、その財源で子どもの扶養手当を拡充すると発表しました。企業の「配偶者手当」についても見直しを進めるよう、厚生労働省がフローチャートまで作成しています。
 
共働き世帯が専業主婦世帯の3倍となるなか、配偶者がいるかどうか、また、働いているかどうかで手当があるのは不公平なので、扶養手当は、子どもに、と思います。
 
そして、わたしは、「不公平」なことが、大きな問題だと思っています。
 
Wrennさんが「年収の壁の問題は一部の『裕福な』人たちの話題」、というのを裏付ける「夫の年収が高くなるほど妻の有業率が低くなる」というデータもあります。
 
やっちゃんさんが感じる違和感、そして、「第３号被保険者制度」の見直しが進まないのは、意思決定の場にいる、官僚や政治家、大企業の役員など、専業主婦を妻に持ち恩恵を受けている人の意識が変わらないから、というのも取材していて実感します。
 
先月、野村総研が、企業にとって衝撃的な調査結果を公表しました。「『年収の壁』を意識して年収を一定以下に抑える有配偶者パート女性の割合は約6割、時給上昇に伴い、約210万人がさらに労働時間を削減する可能性がある」というのです。
 
人手不足が深刻化するなか、約210万人もの人が、もっと働けるのに就業を抑制する。実は大問題だと思いませんか？
 
おがわさんがおっしゃる通り、
「年収の壁」を見直すには、こうしたさまざまな情報提供、そして、制度の充実が重要だと思います。この問題が、専業主婦など女性の問題ではなく、人手不足、非正規雇用の賃金抑制、貧困につながっている、ということを、意思決定層にいる人たち、男性も理解し、危機感を持ち、「年収の壁」を見直すためには、何が必要なのか。性別問わず、仕事と家庭を両立できる制度の充実と車の両輪で進めることが必要だと思います。
 
Jerryさんが大事な視点を提起してくださっています。
「年収の壁」を超えないように働き、負担しなかった人の分の社会保険料は誰が負担しているのか、という点です。現役世代の社会保険料の負担、本当に大きいですよね。
 
来年は昭和100年！少子高齢化が進むなか、「昭和」のままの制度では、私たちの子どもたちの世代の負担はどうなるのか、と思います。
 
そこで、皆さんへの最後の質問は、「『年収の壁』、扶養の範囲内で働いた方が得」という、魔女の呪いを解くために、あなたができることは何ですか？」です。
 
大学などで講演すると学生から「専業主婦になりたい」「結婚したら、妻には専業主婦でいてほしい」という意見が出ます。個人の選択、ではありますが、身近な「無意識のバイアス」を意識し、変えていく必要性も感じます。皆さんからのご意見、お待ちしています。
 
 

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