イー・ウーマン（ewoman）

その人に合った対応と相談先（おがわ・東京都・62）

職場の対応の場合、得意・苦手は人それぞれだと思うので、当事者の方と話し合いながら、その方に合った対処方法を見つけていくことがベストと思います。また、困ったときに相談したり、必要であれば間に入ってもらえるような窓口があると、ありがたいと思います。

無理解と孤立（真打ち・栃木県・55）

まずは早急に、境界知能について大勢が知る機会を設ける必要があると、私は思う。無料の講演会など、出来れば任意より職務の一環で聴講する形式で。友人は、障碍者手帳の申請では棄却が繰り返され、ようやく発行された後に障がい者枠で再就職をした。棄却の理由は、「何とかなって来たではないか」という事のようだ。何とか大学を卒業し、何とか家のローンを完済、どうにか正社員で働いたり血のにじむような努力は、結果的に優秀であるかのような誤解を招いてしまい、本人を苦しめていた。

苦手なことはフォローする（シンゴパパ・静岡県・58）

出来ることと苦手なことを明確にして、苦手なことはフォローすることかと思います。非常時の対応が苦手であれば、非常時はサポートをつけたり、他の人に対応してもらう。騙されて違法な契約を結ぶ可能性があれば、契約の場には、契約に詳しい人を同席させるなどの対応が可能と考えています。

グレーゾーン（n.dan　・広島県・51）

「境界知能」を今回はじめて知りました。自分が小さい頃には知らなかったようなグレーゾーンの子どもが増えていると感じています。今までわからなかったのか、増えてきているのか？　それぞれの特性がわかれば支援もできると考えますが、どこまで社会の取り組みができているのかも知りたいと思います。

容易ではないができることを（blueberry53・大阪府・68）

職場で境界知能と思われる方がおられたら指導や配慮は容易ではないと思いますが、適した仕事でチームの一員としての気持ちを持てるように配慮することが大切に思います。また、職場の雰囲気も互いに支えながら進むようにしなければならないと思います。そのためには、自由にモノが言える職場づくりも大切に思います。

発達障害のようなマニュアル（miki14・大阪府・53）

発達障害の人を部下に持った場合のマネジメントの方法などは、自治体などの働きかけもあり、ずいぶん浸透したように思います。では、境界知能の人の場合はどうしたらよいのか、児童の場合は、疑わしい場合は医療機関につなげるなどの仕組みができれば良いと思います。ただ、社会人の場合、本人に自覚がない場合の支援は可能なのでしょうか。そういった場合の対応について学ぶ機会や、専門家による情報を得ることができれば良いと思います。まずは議長の本を読んでみようと思います。

境界ゆえのむずかしさ（DiamondBar・東京都・56）

現在の制度としては成年後見人制度がありますが、手続きが大変なうえに、ここで話をしているのは認定されるかされないかという境界線の人なんだと思います。職場の場合、仕事に関しては事故やミスがないような仕組みを作れますが、プライベートの世界までは踏み込めません。親類や友人も、本人たちは自分は一人前だと思っていて、プライドもあるので、相談もしてきません。お金のことはなおさらです。「情報弱者」に情報を伝えるだけでは解決できないむずかしさを感じます。

投票では、約8割がNOと2日目と変化がないようですね。

支援が必要な人、たとえばミスが多い人、コミュニケーションが成立しにくい人、心身に不調をかかえている人などは、わたしの臨床経験から、境界知能の人であったことが多いように感じています。実際、現場で出会う人は一人ひとり困難さが異なります。「同じように教えてもできない人」「努力してもできない人」は、教え方や努力といった要因ではなく、立ち止まって、知的機能という生物学的な視点で考えてみることも必要ではないでしょうか。

“真打ち”さんのご意見にありますように、障害者手帳は取得の難しさがあります。境界知能だけでは手帳の取得はできませんので、発達障害などほかの診断名で取得できなければ公的な支援対象になりません。“n.dan”さんのいうグレーゾーンとは発達障害と診断されないケースですが、それと境界知能を併せ持っていると、より困難さが強くなります。

“DiamondBar”さんのご意見のように、周囲が気づいていても、本人のプライドがあるので、それを認めないこともあります。そもそも知能検査を受けなければ境界知能かどうかわからないので、敷居も高くなります。“miki14”さんは「本人に自覚がない」という意見がありますが、今まで困っている様子を見せると、「叱られる」「からかわれる」など辛い経験が積み重なって、弱みを見せないようにしているのかもしれません。

“blueberry53”さんから「適した仕事でチームの一員としての気持ちを持てるように配慮」、“おがわ”さんからは「その人に合った対応と相談先」、“シンゴパパ”さんからは「苦手なことはフォローする」という意見をいただきました。2020年にNHK大阪で放送された境界知能の番組で、実名で登場した当事者の人が、「会社で『あなたが障害者だったら雇えるけど、そうじゃないから雇えない。』と言われました。境界知能って何なのですかね。」という語りに強い衝撃を受けました。現実は支援が受けられるか受けられないかの2択です。「障害ではない」とされる人に、個々に配慮する余裕は企業側にはないのでしょうね。

さて最後の週は、社会啓発についてご意見をいただきたいと思います。公的な支援は診断の書類をもとにして、認可するかどうかの線引きが行われます。国の方向性としても、容易に支援枠を広げることはないと考えています。そうすると社会が理解して、受け入れていくことになります。

そこで、最終日は、社会が境界知能の人を理解し、受け入れていくためには、私たちはどのようなことができるのでしょうか？　皆さんのご意見をお待ちしています。


★古荘議長の著書もお読みください
『境界知能: 教室からも福祉からも見落とされる知的ボーダーの人たち』


★古荘議長の過去の円卓会議より
・生きづらさを感じた時、対処する方法ありますか？
・年始の災害・飛行機事故。心への影響を感じますか？
・「発達性協調運動障害」、ご存じですか？

＜運営事務局より＞
・8月29日（金）まで全4回、毎週金曜に議長コメントを更新します。それを受けた投稿を、水曜朝までを目処にお送りください。
・投稿は、お一人お一人の視点や体験を言葉にしていただく、大変貴重なシェアリングです。
自分を主語としたI statement で書いてください。掲載する投稿は、「私は」を主語に変更させていただく場合もありますのでご了承ください。
・引用がある場合は、必ず引用元を明記してください。
・議長からの各日の投げかけ（赤字部分）に答えた内容で投稿してください。

• 2025.08.22
• 古荘純一 青山学院大学教授、小児精神科医