イー・ウーマン（ewoman）

こんにちは、村松邦子です。
この円卓会議で、働く人の「倫理観」を取り上げるのは4回目になります。
 
以前の「あなたは倫理観高く、仕事をしていますか？」というテーマでは、実に9割の方がYESと答えており、皆さんの意識の高さが伺えました。
 
しかし、ご自身が倫理観高く仕事をしていこうと思っていても、上司や同僚との意識にズレがあったり、 個人の倫理観が職場全体の倫理観とは異なっていたりするご経験が、皆さんにもあるのではないでしょうか？
 
今回は、 仕事仲間との「倫理観の違い」について皆でディスカッションをしていきたいと思います。

倫理とは「正しいことは何なのか」を追求していくことですが、その「正しさ」についての考え方や程度は人によって違う場合があります。
 
職場で倫理観の違いが生まれる場合、 法律や社内ルールが「ある・ない・あるが守られていない」ということもあるでしょうし、規定されているものとは異なる、職場の暗黙のルールや価値観の違いというものもあるでしょう。

皆さんは、どういうときにどんな「倫理観の違い」を感じていますか？
職場での「倫理観の違い」をどのように解決していますか？
 
たくさんのご意見をお待ちしています。



★村松議長の過去の円卓会議
・あなたは倫理観高く、仕事をしていますか？
・倫理研修、受けたことがありますか？
・人権週間。あなたの人権は組織の中で守られていますか？

• 2013.07.26
• 村松邦子 株式会社ウェルネス・システム研究所　代表取締役、公益社団法人　日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）参与、NPO法人GEWEL（ジュエル）代表理事