イー・ウーマン（ewoman）

皆さん、お久しぶりです。元気でいい仕事されていますか？　
 
私は全国・海外の企業や自治体などでダイバーシティについて講演や研修をする機会が多いのですが、その中で頻繁に出るのが「日本の女性は管理職になることを望まない」「女性の仕事スキルが不足している」といった意見です。今週は、海外メディアが主催する朝のイベントでウーマノミクスについてのパネルに登壇しましたが、その時も日本企業からはそんな声があがりました。その主たる原因は、長年男性がリーダーシップをとり、男性的な長時間労働を強いてきた日本企業の文化にあると思いますが、今日は、女性活躍という視点を脇において、イー・ウーマンに参加されている女性も男性も、自分の仕事能力について、真摯に考えていきたいと思います。
 
誰もが、自分の仕事能力をもっと高めたいと思っているだろう、と想像していますが、一方で、上に立つ立場、または、仕事経験の多い私からみると、日々出会う人たちの中で、「もしかするとこの人は、自分がどういうスキルが足りないのかを理解できていないのではないか」「自分を修正し、向上させ、変革していこうという意思がないのではないか」「この部分を身につければ、この部分を変えれば、もっとたくさんの仕事を任されるはずなのに、気付いていないのだろうか」「それとも方法を知らないのか」等と思うことがしばしばあります。
 
そこで、今週は、「何をどう伸ばすのか」ということをテーマにしていきたいと思います。
皆さんは、働く人として、今の自分をどう評価し、何が足りないと思っていますか。自分を客観的にみると、どんな人材なのでしょうか。
 
「自分の仕事能力。何をどう伸ばせばいいか、わかっていますか？」にYES、NOで答えていただき、1日目は、今の自分がどのような仕事能力の持ち主なのか。また、身につけたい、高めたい部分・スキル・思考などあればそれは何かを、教えてください。
もちろん、明確な課題があり、質問がある人はそれも書いてください。
 
I statement　での投稿をお待ちしています。
私が過去に行った、以下の「働く人の円卓会議」もぜひ読んでみてください。


★佐々木議長の過去の円卓会議より
・「ダイバーシティ」、理解していますか？
・4月1日施行「女性活躍推進法」。期待していますか？
・入社前に知っていれば良かった、と思う情報ありますか？
・I statement で発言していますか？

• 2016.05.27
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長