イー・ウーマン（ewoman）

全ての人にホームである東京に!（morning1967・東京都・49）

TOKYO2020に向けて、外国の方を受け入れられるようになりたいです。私の会社の周辺はアジア圏の方が非常に多く、マナーの悪さ等で、正直、偏見がありました。今回の会議を通じて全くダイバーシティを理解していない自分に気付いた次第です。まずは日々、道ですれ違う外国の方に優しい眼差しを向けられるようになりたいです。そして、2020年には、現在、壁を感じている方達に「東京はホームだ！」と思ってもらえるような街づくりに貢献できればと思っています。

最高のパフォーマンス集団の形成（のぐあや・東京都・29）

サッカーのフィールドには11個のポジションがあり、すべて役割が違います。ポジションによって求められるものが違います。11人の特徴が異なっているほうが、一人一人を尊重し、各々が自立し、自分の役割を全うし、隙のない強固なチームができると思っています。仕事も、一人ひとりが異なる特徴、役割、考え方を持ち、でも、ひとつの目標に各々が自立して目指すから強靭な組織ができるのではないかと思います。複雑な社会の縮図をスポーツで見ることができると考えています。

個性や違いを理解する（n.dan　・広島県・43）

スポーツと結びつけるという視点を今回はじめて知りました。相手に対する先入観がなくなりフラットな関係になれたり、人それぞれの違いを意識しないで同じ目的に向かって一緒になって取り組むことができたり、こういった視野を広くもつ点は必要だと考えます。

まずは観てみることから（ma ki・滋賀県・30）

自分が過去経験していたり、知人が知っていたり、身近なスポーツではなく、あえて違う世界へ飛び込んでみる。そうすると、自分の世界が広がり、自分の価値観が多様化しそうだなぁ、と感じました。だからって、最初から競技参加するのは気が引けるので、その場の空気を感じて、感化されてみたいです。入社した頃は緊張した会社も、月日がたてば当たり前のように出社できる。そんな感覚で、もっと気楽に交流していけたらステキだなぁと思います。

スポーツ好きになるための補助を（Zonnetje・海外・その他・41）

2015年の頭まで知的障がいをもつ人を中心にしたスポーツ振興の仕事に取り組んでいました。私自身運動音痴でしたが、スポーツが楽しいものだと知ってから積極的に体を動かすようになりました。種目により向き、不向きがあると思うのでまずは何らかの形で参加することが最初の一歩です。そのためには無理強いせず誘ってみるのが大事ですが、自分の好みではなく相手の意思を尊重しながら輪に加わってもらえるような雰囲気をもたらせるようになりたいです。

自ら体験し伝える（DiamondBar・東京都・48）

今週末開催される東京マラソンに昨年に引き続きボランティアとして参加します。海外の方に東京での走りを楽しんでもらうためのサポートをするだけでなく、得られた体験を職場や友人に共有し、興味を持ってもらったり今後ボランティアに参加してもらうきっかけにしてもらえればと思っています。小さなことですが、まずは実体験をして周りに伝えるということをしようと思います。

したいことはあるが、難しい（nekosaurus・愛知県・47）

パラリンピックにより、障害者の競技・スポーツへの理解・関心は高まったと思う。ただし障害者は身体と知的に限られ、精神障害者は含まれていないとも思う。精神障害者のスポーツ大会もあるが、関心は持たれていない。私は、理解の難しい一部分を取り上げてダイバーシティ×スポーツに可能性は無いと短絡的に結論付けるのではなく、TOKYO2020に向けよりダイバーシティに注目が集まる今、多様性に精神障害者もいることを滑り込ませたい。しかし、ハードルが高すぎて妙案がないのが残念である。

「楽しむ」きっかけ作り（えこりん・神奈川県・41）

子どもの頃は運動が苦手で「楽しむ」という感覚が無かった。学校では競技としての側面ばかり教えていたからだろう。大人になり「スポーツを楽しむ」ことを知った。子どもの頃に運動は苦手という意識を植え付けられた大人たちに、気軽にスポーツに参加し楽しむ機会を持ってもらいたい。今の子ども達にも同じ経験を踏まないよう、楽しむ側面をもっと知ってもらいたい。

根源は認め合うこと（コープ・東京都・51）

ダイバーシティもスポーツもどちらも精神は同じです。相手を認め合うこと。その上で、尊重すること。仕事をする上でも、スポーツ（私はランニングをしています）をする上でも、認め合った上で、自分の意見を言うようにすれば、いいのだと思っています。

自分の考え方の視野を広げること（fukuyamamomoko・広島県・57）

3人の息子が野球をしていた頃、エラーをしても次にチャンスを活かすこと、チームワークのあり方などいろんな場面をみてきました。子ども達はそうして成長して行けたのが、スポーツのよさだと感じます。仕事においてもその瞬時の物事の捉え方で仕事の可能性がどんどん広がると感じています。可能性を広げるには、より多くの意見や考え方を持つ方々と接し、その中で自分のやるべきことを見つける力を身につけることだと感じていますので、スポーツとダイバシテイはおおいに関係があると思います。

サッカーチームの輪を世界に！（シンゴパパ・静岡県・49）

・自分ができることは、サッカーコーチを通じて、地元の子どもたち、 児童養護施設の子どもたちと今まで以上にサッカーを楽しむこと。 ・チャレンジしたいことは、今まで関わらなかった人たちともサッカーを楽しむ。サッカー以外のスポーツを通じて、コミュニケーションを深める。 ・TOKYO2020に向けて、同じように子どもたちを指導しているコーチたちと横のつながりを強め、サッカーチームの輪を、市、県、国、世界と広めていきたい。

発信（真打ち・栃木県・47）

ダイバーシティへの考え方は、日常に多くの等身大の話題があると思う。スポーツは、する側・観る側を問わず言葉に勝る影響力を持つ。選手交代や勝敗など一連の光景から得る印象は、その時の状況で各々が異なるはずだ。全勝して強いから応援する、全敗だが好きな選手がいるから自分も始めた、辛い時にこのスポーツで克服できた…など、例え同一のスポーツでも、その捉え方は人それぞれ。ダイバーシティは、決して遠い世界の話ではないと、身近な例と共に周知をしたい。

たくさんのご意見をありがとうございました！
 
「今回の会議を通じて全くダイバーシティを理解していない自分に気付いた」（morning1967さん）
「スポーツと結びつけるという視点を今回はじめて知りました」（n.danさん）
「皆さんの投稿を見て、・・・・本当に多様なとらえ方があると気付きました」
（Jerrybさん　※会議3日目の投稿）
 
など、この円卓会議が、ダイバーシティを「自分ごと」でとらえ、より「深く考える」きっかけになったことを嬉しく思います。まさに多様な視点と対話から生まれるイノベーションのプロセスそのものですね。
 
また、「スポーツでも仕事でも共通している」というご意見の中には、下記のとおり「違いを活かしあう」というダイバーシティ＆インクルージョンの本質が示されていました。
 
「一人ひとりが異なる特徴、役割、考え方を持ち、でも、ひとつの目標に各々が自立して目指すから強靭な組織ができる」（のぐあやさん）
 
「認め合った上で、自分の意見を言うようにすればいい」（コープさん）
 
「可能性を広げるには、より多くの意見や考え方を持つ方々と接し、その中で自分のやるべきことを見つける力を身につける」（fukuyamamomokoさん）
 
私は、長年にわたり企業のダイバーシティ推進に取り組んでいますが、多くの企業が課題として挙げるのが「社内への浸透・従業員の当事者意識」と「管理職の意識改革」です。３年前からＪリーグの理事を務め、ビジネス界とスポーツ界を行き交う中で、障がい者スポーツの体験が多様性に適応する力を高めること、スポーツを通じて多様な人たちがつながりあう中で、心のバリア、バイアスをお互いに取り除いていくことができると感じています。
 
投稿してくださった皆さまのように
 
「TOKYO2020に向けて、外国の方を受け入れられるようになりたい」（morning1
967さん）
東京マラソンに昨年に引き続きボランティアとして参加「実体験して周りに伝える」（DiamondBarさん）
 
「サッカーチームの輪を、市、県、国、世界と広めていきたい」（シンゴパパさん）
 
「ダイバーシティは、決して遠い世界の話ではないと、身近な例と共に周知をしたい」（真打ちさん）  
 
「相手の意思を尊重しながら輪に加わってもらえるような雰囲気をもたらせるようになりたい」（Zonnetjeさん）
 
「身近なスポーツではなく、あえて違う世界へ飛び込んでみる」（ma kiさん）
 
のようなアクションが広がれば、オリンピック・パラリンピックは、誰もがいきいきと豊かに暮らせるダイバーシティ社会に向けて、互いの理解を深め合う大きなチャンスとなるのではないでしょうか。
 
自分らしさと違いを活かしあう社会へ！　ご一緒にダイバーシティの歩みを進めていきましょう。
 
一週間、有意義な対話をありがとうございました。
 
追伸：
明日（２月２５日）から、２５年目のＪリーグが開幕します。
ぜひスタジアムで、ダイバーシティ＆インクルージョンを体験してください！
 
「したいことはあるが、難しい」と感じているnekosaurusさん
日本障がい者サッカー連盟では、精神障がい者サッカーも支援しています。
ぜひお読みください。


★村松議長の過去の円卓会議より
・あなたは仕事で、フェアプレイしていますか？
・仲間と「倫理観が違う」と感じたことがありますか？
・倫理研修、受けたことがありますか？

• 2017.02.24
• 村松邦子 株式会社ウェルネス・システム研究所　代表取締役、公益社団法人　日本プロサッカーリーグ（Jリーグ）参与、NPO法人GEWEL（ジュエル）代表理事