イー・ウーマン（ewoman）

今週は、就職や転職の際に調べる企業情報について、ディスカッションをしていきたいと思います。
テーマは「入社前に知っていれば良かった、と思う情報ありますか？」。
 
私は今、総理の任命を受け、内閣府「規制改革会議」の委員をつとめており、就任してから様々な規制改革に関わって来ました。会議では、農業から医療など多様なテーマをあつかっていますが、私は「雇用ワーキンググループ」という雇用を考える部会で座長代理を務め「多様な働き方」をテーマに取り組んでいます。
 
近々、2016年2月22日に「公開ディスカッション」といって一般の参加者も会場にお招きし、インターネット中継もしながらディスカッションをする機会があります。
そのテーマは、「就職、転職前の情報は十分か　～良い職場選びのために～」。
当日私も委員として発言するのですが、その時に、このイー・ウーマン「働く人の円卓会議」の議論を発表したいと思っています。
 
「雇用」については課題が山積しており、また、立場によって見える景色も違う。ブラック企業撲滅や労働環境を良くすることは必須ですが、同時に、私個人としては、いわゆる「一般」の働き手がどのように自分を高め、自分を成長させながら貢献していくかにも興味があります。
 
働き手の視点でも、企業側の視点でも、どのような改革を積み重ねてこの課題を解決すれば、世界的にも教育レベルの高い日本人がより貢献できるのか、経済も生活も発展するのか、という課題です。そのためには、働き手が自分に合った、活躍出来る職場を見つけることが大切だとおもいます。
 
どうしたら、就職しやすい環境、転職しやすい環境をつくれるのか。
どんな情報が、就職「前」にわかっていたら、良いのか。
企業はどんな情報を公開したら、いい人材を集めることができるのか。
おりしも、昨年8月に成立した女性活躍推進法では、従業員301人以上の企業に女性活躍の情報を公開することを義務づけました。
 
皆さんは、入社前に知っていれば良かった、と思う情報ありますか？
 
ぜひ国内外のイー・ウーマンピアの皆さんの体験、ご意見、ご提案を教えてください。
 
以下、参考までに・・・

◆多様な働き方への改革。変えて欲しい法律ありますか？
1日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3366/times/1
2日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3366/times/2
3日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3366/times/3
4日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3366/times/4

◆労働時間の長さで給与が決まる。賛成ですか？
1日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3270/times/1
2日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3270/times/2
3日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3270/times/3
4日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3270/times/4

◆「多様な働き方改革」に興味ありますか？
1日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3340/times/1
2日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3340/times/2
3日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3340/times/3
4日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3340/times/4

◆この20年間、働くことへの意識変化、ありましたか？
1日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3355/times/1
2日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3355/times/2
3日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3355/times/3
4日目　http://ewoman.jp/entaku/info/id/3355/times/4

◆「病院と薬局の分離。メリット感じていますか？」と翁百合さんに議論をしていただいたこともありました。
　1日目http://ewoman.jp/entaku/info/id/3329/times/1
　2日目http://ewoman.jp/entaku/info/id/3329/times/2
　3日目http://ewoman.jp/entaku/info/id/3329/times/3
　4日目http://ewoman.jp/entaku/info/id/3329/times/4

◆規制改革会議「公開ディスカッション」について
　→一般傍聴申し込み

◆規制改革ホットライン
　こんな規制を改革して欲しい、この規制がなければビジネスが広く展開できるのに、という要望を個人・企業等から自由に受けている窓口です。

• 2016.02.05
• 佐々木かをり 株式会社イー・ウーマン 代表取締役社長、株式会社ユニカルインターナショナル 代表取締役社長